Так ли это и можно ли взыскать с них сумму не выплаченного оклада и моральный ущерб?

Здравствуйте, Виктория!

Да, невыплата оклада при фактически допущенной к работе сотруднице незаконна.

Согласно ТК, работа без оформления трудового договора считается трудовыми отношениями, а зарплата должна включать гарантированный оклад.

Вы можете взыскать через суд сумму невыплаченного оклада за весь период работы в проекте, компенсацию за задержку выплат, а также моральный вред, но его сумму нужно будет обосновать.

Для этого потребуются доказательства фактической работы (переписки, премии по 2НДФЛ записи в системах).

Если Вы получили достаточный ответ на свой вопрос, буду благодарен отзыву!

За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне в чат

Также Вы можете отблагодарить за проделанную работу! отблагодарить

Совершенно верно, работа без надлежащего оформления трудового договора является незаконной (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и в нем должны быть указаны все существенные условия труда, включая место работы, трудовую функцию (должность), дата начала работы, условия оплаты труда (размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.
Доказательства работы: Тот факт, что вам выплачивали премию, проводили ее официально через 2-НДФЛ, и вы бронировали смены через свой основной логин по основной ставке, является весомым доказательством того, что вы фактически работали в этом проекте.
Право на оплату труда: Независимо от отсутствия оформленного трудового договора, если вы фактически выполняли работу, вы имеете право на получение оплаты труда, причем не ниже установленного МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы (оклада) за период работы в проекте.
В качестве доказательств работы в проекте предоставьте: Справки 2-НДФЛ, подтверждающие выплату премии.
Скриншоты или распечатки бронирования смен через ваш основной логин.
Показания свидетелей, коллег, которые могут подтвердить, что вы работали в проекте.
Любые другие документы или информацию, которые могут подтвердить факт вашей работы (например, переписка с руководителем проекта, внутренние документы банка, регулирующие работу проекта).
Также Вам необходимо рассчитать сумму невыплаченного оклада, исходя из вашей основной ставки, и времени, фактически отработанного в проекте. Если у вас нет информации о размере оклада, можно ориентироваться на МРОТ, установленный на соответствующий период.

Буду благодарна за положительный отзыв.