Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, как безболезненно для ИП удалить работника с 2 группой инвалидности?
Здравствуйте, как безболезненно для ИП удалить работника с 2 группой инвалидности?
Здравствуйте, Екатерина.
Есть возможный вариант.
Через реальное сокращение штата или должности.
Возможно проанализировать иные варианты.
За правовой помощью можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.
Профессиональный квалифицированный юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.
Здравствуйте.
Уволить работника только потому, что у него установлена инвалидность 2 группы, нельзя, прекращение трудового договора возможно только по предусмотренным Трудовым кодексом основаниям, и наиболее безопасный вариант для работодателя это прекращение по соглашению сторон, а при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу и отказе работника от перевода либо отсутствии подходящей работы допускается прекращение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ в порядке статьи 73 ТК РФ.
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.» (Трудовой кодекс РФ, статья 78).
«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.» (Трудовой кодекс РФ, статья 73 часть 3).
base.garant.ru/12125268/35d2444eaabb431d4fc58eeb6ffc6119/
«Основаниями прекращения трудового договора являются:… 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением… либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.» (Трудовой кодекс РФ, статья 77 часть 1 пункт 8).
base.garant.ru/12125268/06f5cbc2c7200d022e7e6140a05065d6/
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.» (Трудовой кодекс РФ, статья 81 часть 1 пункт 2).
base.garant.ru/12125268/646cd7e8cf19279b078cdec8fcd89ce4/
Пошаговый порядок:
1. Конкретное действие
Предложить работнику оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон с подписанием письменного соглашения и указанием даты увольнения, а если работник не согласен и имеются медицинские ограничения, запросить у работника медицинское заключение и действующую ИПРА, письменно предложить все имеющиеся у ИП подходящие вакансии, и при отказе от перевода либо при отсутствии подходящей работы оформить прекращение трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ в порядке статьи 73 ТК РФ, с изданием приказа и расчетом в день увольнения.
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.» (Трудовой кодекс РФ, статья 78).