Если целевик заключил договор с больницей в 2019 году, отработал 6 месяцев и уволился, то какой штраф он обязан

Если целевик уволился, не отработав положенный срок, он обязан вернуть больнице все деньги, которые получил (стипендии, выплаты) и возместить расходы на обучение, как это прописано в договоре, плюс возможен штраф; размер штрафа зависит от условий договора и законодательства, действовавшего на момент подписания (в 2019 году действовал Закон «Об образовании», предписывающий возврат мер поддержки и штраф, который может быть существенным для врачей), но обычно это возмещение всех затрат плюс неустойка, а выплаты происходят по требованию заказчика в течение года.

Основные моменты:
Возврат средств: Вы должны вернуть всю сумму, которую больница выплачивала вам (стипендии, подъемные и т.д.), и, возможно, оплатить часть расходов на обучение, если это предусмотрено.
Штраф/Неустойка: Помимо возврата средств, договор может предусматривать штраф (неустойку) за досрочное расторжение. По закону, если не отработано положенное время, гражданин обязан возместить заказчику расходы в полном объеме.
Срок: В договоре может быть указан срок, в течение которого вы должны будете возместить эти средства после увольнения (например, в течение 12 месяцев).
Размер штрафа: Сумма может быть значительной. По закону — это возмещение затрат, а договорные штрафы, как сообщали, могли быть высокими, особенно для медиков.
Юридические нюансы: Важно смотреть конкретные пункты договора 2019 года, так как споры возникают вокруг того, регулируются ли отношения только ТК РФ или и Законом об образовании. 
Что делать:
Изучить договор: Найдите ваш договор с больницей, внимательно прочитайте пункты про расторжение, возврат средств и неустойку.

Здравствуйте, Анастасия!

Если целевик заключил договор о целевом обучении с больницей в 2019 году, но отработал только 6 месяцев и уволился, он обязан возместить затраты, если это предусмотрено договором,но с учётом пропорционального удержания за фактически отработанное время.

Статья 240.1 Трудового кодекса РФ — при досрочном расторжении договора о целевом обучении работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, если иное не предусмотрено договором.
Статья 220 Гражданского кодекса РФ — если договор предусматривает возврат полной суммы, но работник отработал часть срока, суд может снизить размер возмещения, исходя из принципа справедливости.
Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016 — при взыскании расходов суд учитывает фактически отработанное время. Обычно за каждый отработанный год сумма уменьшается пропорционально.

Теперь давайте рассчитаем! Обычно обязательная отработка — 5 лет (по ст. 240.1 ТК РФ). Вы отработали 6 месяцев — это 1/10 от срока.Следовательно, можно требовать возврат 90% от затрат.

Если ответ был полезен, вы можете оставить отзыв или поддержать любым вознаграждением по ссылке:https://pravoved.ru/private/lawyer/, воспользовавшись кнопкой «Отблагодарить юриста» — это приятный стимул для нашей дальнейшей работы!
Нужна помощь с документами или есть ещё вопросы? Напишите в личные сообщения, воспользовавшись кнопкой «Обсудить в чате» — с радостью помогу!
С уважением,
Юрист Хлоева Елена Юрьевна