На работе ушла в отпуск по графику, не написав заявление, меня сделали виноватой, так как я не написала заявление, уведомление перед отпуском не получала

Добрый день!

Нет, заявление не обязательно, если отпуск идет строго по утвержденному графику отпусков, но работодатель обязан уведомить вас под роспись минимум за 2 недели, а без уведомления и приказа вы не обязаны были отсутствовать, и 4 дня не являются прогулом, а работодатель виноват в ненадлежащем оформлении, но
вам нужно доказать это документально и подать жалобу в ГИТ/Роструд, чтобы снять дисциплинарное взыскание. 
Обязанности сторон согласно ТК РФ:
График отпусков (ст. 123 ТК РФ): Он обязателен для обеих сторон. Если ваш отпуск в нем, заявление не нужно.
Уведомление (ст. 123 ТК РФ): Работодатель обязан известить вас под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели. Если этого не было, уведомление считается ненадлежащим, а работник не был должным образом уведомлен.
Приказ: На основании графика и уведомления издается приказ. Без приказа и уведомления вы не обязаны уходить. 
Ваша ситуация:
Не виноваты: Вы ушли в отпуск по графику, но не получили уведомления и не написали заявление, которое в данном случае не требовалось.
Прогул: Отсутствие по графику без уведомления и приказа не может быть признано прогулом. Работодатель не выполнил свои обязанности по оформлению отпуска, как того требует закон.
Что делать сейчас:
Соберите доказательства: Фото/скан графика отпусков, ваши табели (где видно отсутствие), любые переписки с руководством о датах отпуска.
Напишите объяснительную: Объясните, что отсутствовали в соответствии с графиком, но не получали письменного уведомления и приказа (попросите копию).
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или Роструд: Подайте жалобу на работодателя за нарушение процедуры предоставления отпуска и за неправомерное признание 4 дней прогулом. Это поможет снять взыскание и обязать работодателя исправить документы. 
Вывод: Вина лежит на работодателе, который не оформил отпуск надлежащим образом, хотя и имел график. 4 дня не являются прогулом. 

Добрый день. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, утвержденный график отпусков является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. После утверждения графика и ознакомления с ним сотрудников, дополнительное заявление на предоставление отпуска по закону не требуется. Однако, если работодатель не извещает работника о начале отпуска, это может быть основанием для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. краткий ответ на Ваш вопрос