Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте запросила справку от с бывшей работе о заработной плате
Здравствуйте запросила справку от с бывшей работе о заработной плате. 6 дней прошло. Спраку так и не сделали. Что делать. Подскажите пожалуйста
Добрый день!
Работодатель обязан выдать справку о заработной плате (по форме 2-НДФЛ или ст. 62 ТК РФ) в течение
трех рабочих дней после получения письменного заявления, даже если вы уволены. Если прошло 6 дней, это нарушение.
Что делать:
Направьте письменную претензию (заказным письмом с описью вложения или лично под подпись на копии) с требованием выдать документы в течение 3 дней.
Пожалуйтесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф».
Обратитесь в прокуратуру (нарушение трудовых прав).
Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для юрлиц).
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать справку о заработной плате не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
Если справка не была выдана в установленный срок, вы можете предпринять следующие шаги:
Убедитесь, что заявление было подано в письменной форме. Составьте заявление в двух экземплярах, один передайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии заявления с датой и подписью принявшего его сотрудника.
Направьте заявление заказным письмом с описью вложения, если работодатель отказывается принять заявление лично. Сохраните второй экземпляр описи с отметкой почты — это может пригодиться в случае спора.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу онлайн через официальный сайт Роструда или лично. В жалобе укажите:
свои ФИО и контактные данные;
наименование и адрес бывшего работодателя;
суть проблемы (указать, что работодатель не выдаёт справку о заработной плате вопреки ст. 62 ТК РФ);
даты подачи заявления и обращения, приложите копии документов, подтверждающих ваши слова.
Можно также обратиться в прокуратуру. Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме. В нём следует описать ситуацию, указать свои данные и данные бывшего работодателя, приложить копию поданного работодателю заявления.
В крайнем случае можно обратиться в суд. Если предыдущие меры не принесут результата, вы имеете право подать исковое заявление в суд для защиты своих трудовых прав.
Кроме того, стоит учесть, что сведения о заработке могут быть доступны в Социальном фонде России (СФР), поскольку работодатели ежемесячно направляют туда сведения о доходах сотрудников. Вы можете попробовать получить необходимые данные напрямую в СФР.
Перед принятием каких-либо мер рекомендуется проконсультироваться с со мной, чтобы учесть все нюансы вашей конкретной ситуации.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваше обращение к работодателю в письменном виде должно быть регламентировано ст.66.1 ТК РФ о предоставлении сведений о трудовой деятельности
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
— у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
— в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
— в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
— с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Таким образом, у Вас есть право обратиться в МФЦ, или через свой личный кабинет на сайте Госуслуг с заявлением о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя...
Доброго Вам дня