В таких случаях в какие инстанции можно обратиться?

Здравствуйте Галина!

Внутри организации. Первый шаг — письменное обращение к вышестоящему руководителю или в отдел кадров (HR) с изложением фактов хамства и давления. Это докажет, что вы пытались решить вопрос внутри компании.
Профсоюз. Если он есть на предприятии, это первая инстанция для защиты трудовых прав и психологического климата.
Государственная инспекция труда (ГИТ). Это основной контролирующий орган. Вы можете подать жалобу на нарушение трудового законодательства, в частности, на несоблюдение норм ст. 2 ТК РФ (право на уважение человеческого достоинства) и ст. 22 ТК РФ (обязанность работодателя соблюдать трудовые права). ГИТ может провести проверку и выдать предписание.
Прокуратура. Может провести проверку по факту нарушения трудовых прав и вынести представление об устранении нарушений, особенно если обращения в ГИТ не дали результата.
Подготовьте доказательства: аудиозаписи (соблюдая правила ст. 77 ГПК РФ), письменные свидетельства коллег, скриншоты сообщений, копии служебных записок. Без подтверждений жалобы будут малоэффективны.

Для грамотного оформления обращений и оценки всех правовых рисков, включая защиту от возможного давления, рекомендуется обратиться за индивидуальной консультацией.

Здравствуйте!

1.Ваша ситуация требует ряда уточнений, поскольку для предоставления полноценной юридической консультации предоставленной информации пока не достаточно.

Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).

Если коротко, то можно жаловаться, например в прокуратуру, в полицию, если имеет место оскорбление (статья 5.61 Коап РФ), но нужна доказательная база иначе дело могут закрыть.

2.Все остальные моменты по вашей ситуации, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной  консультации.Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. 

Добрый день. Законодательство РФ строго регулирует нормы поведения на рабочем месте, защищая работников от психологического давления и нарушения трудовых прав. Если начальник производства систематически грубит и препятствует реализации ваших законных прав (на больничный или отгул), вы можете обратиться в следующие инстанции:
Трудовая инспекция (Роструд): Основной орган для жалоб на нарушение условий труда. Можно подать заявление онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Это эффективно, если начальник отказывается отпускать на больничный или угрожает увольнением за законное отсутствие.
Прокуратура: Если действия начальника переходят в оскорбления (статья 5.61 КоАП РФ) или унижение достоинства. Прокуратура может инициировать проверку соблюдения трудового законодательства и этических норм.
Комиссия по трудовым спорам (КТС): Если такая создана на вашем предприятии. Это внутренний орган, обязанный рассматривать конфликты между сотрудником и руководством.
Профсоюз: Если вы в нем состоите, профсоюз обязан защищать ваши интересы и может вынести вопрос о неэтичном поведении начальника на уровень высшего руководства компании.
Суд: Вы можете подать иск о компенсации морального вреда. Для этого крайне важно иметь доказательства: аудиозаписи разговоров, скриншоты переписок или свидетельские показания коллег.
Право на охрану здоровья и социальное обеспечение в случае болезни гарантировано Конституцией РФ и Трудовым кодексом.

Буду благодарна за отзыв или +