Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я сама как ИП так же работать, как артисты?
Добрый день. Хочу открыть ИП по УСН для работы с артистами. Артисты являются самозанятыми. Какие риски для меня при работе с ними по договору ГПХ? Могу ли я сама как ИП так же работать, как артисты? Имеется ввиду заключение договора ИП и ООО. Я, как ИП, даю артистов, и сама хочу выступать.
Здравствуйте, Алина Вадимовна.
Работать с самозанятыми по ГПХ можно — риски минимальны при правильном оформлении.Если договор оформлен корректно: оказание конкретной услуги (например, выступление), а не трудовых функций.
Вы сами вправе выступать по договору от ИП — закон это не запрещает.
Главное — не смешивать ГПХ с трудовыми отношениями.
Если потребуются дополнительная информация или возникают трудности с оформлением документов, обращайтесь ко мне лично, воспользовавшись кнопкой «Обсудить в чате». Если ответ вам понравился, можете отблагодарить любой суммой по ссылке. pravoved.ru/private/lawyer/ воспользовавшись кнопкой «Отблагодарить юриста».
С уважением, Юрист Хлоева Елена Юрьевна.
Самый главный риск при работе с самозанятыми (как и с физлицами по ГПХ) – это переквалификация договора гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовой договор. Если налоговая инспекция или трудовая инспекция сочтет, что ваши отношения с самозанятыми фактически носят трудовой характер, это повлечет за собой серьезные последствия:
Вам придется заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, а также НДФЛ (13% или 15% в зависимости от дохода) со всех выплат самозанятым.
Штрафы: За нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы для ИП.
В некоторых случаях переквалификация договора может повлечь утрату права на применение УСН.
Ключевые признаки, по которым договор ГПХ могут признать трудовым:
Если выплаты самозанятому производятся регулярно, например, каждый месяц, это подозрительно.
Если оплата труда не зависит от объема выполненных работ или оказанных услуг, а является фиксированной (например, ежемесячный оклад), это признак трудовых отношений.
Если самозанятый обязан соблюдать график работы, подчиняться указаниям руководителя, ходить в отпуск по графику и т.д., это признаки трудовых отношений.
Если вы предоставляете самозанятому рабочее место, оборудование, материалы и инструменты, это также может быть расценено как трудовые отношения.
Если самозанятый не обладает свободой в организации своей работы, не может привлекать других лиц для выполнения работ, это указывает на трудовой договор.
Буду благодарна за положительный отзыв.