Добрый день! Если сотрудник работает вахтовым методом и не выходит на связь. По справке-вызов тоже не выезжает на место работы. Какая статья будет основанием для увольнения работника. Спасибо
Основным основанием для увольнения вахтовика, который не вышел на работу к установленному сроку (справка-вызов, график) и не выходит на связь, является прогул — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это считается грубым нарушением трудовых обязанностей (отсутствие на месте более 4 часов или весь рабочий день).
Алгоритм действий и оформление:
Документальное оформление: Составляются акты об отсутствии на рабочем месте (ежедневно или один за весь период), в табеле учета рабочего времени проставляются коды «НН» (неявка по невыясненным причинам).
Попытки связаться: Необходимо направить по всем известным адресам (регистрации и фактическому) письменный запрос с требованием предоставить объяснения причин неявки (заказным письмом с описью вложения).
Сроки: Если в течение двух рабочих дней после получения требования (или возврата письма) объяснения не представлены, составляется акт об отказе от дачи объяснений.
Увольнение: Издается приказ об увольнении за прогул. Работник может быть уволен, даже если он не расписался в приказе (составляется акт об отказе).
Увольнение возможно, если неявка признана не уважительной. Важно правильно зафиксировать факт прогула, чтобы избежать исков о восстановлении на работе.
