Закончился испытательный срок 23.01.2026 года,руководитель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, требует отработать до 06.02.2026,и подготовить производство к аудиту.На сколько законные его требования?
Требования руководителя незаконны. При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока (включая его последний день), работник обязан предупредить работодателя всего за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Заявление можно направить почтой или вручить под подпись, после чего увольнение происходит через 3 дня.
Сроки: Если испытательный срок закончился 23.01.2026, заявление, поданное в этот день (или ранее), обязывает уволить вас 26.01.2026 (3 календарных дня). Требование отрабатывать до 06.02.2026 неправомерно, так как испытательный срок уже истек.
Отказ в принятии заявления: Работодатель не имеет права «не подписывать» заявление. Вы можете отправить заявление заказным письмом с описью вложения или зарегистрировать его у секретаря/в отделе кадров. Отказ принять заявление — нарушение трудового законодательства.
Подготовка к аудиту: Вы обязаны выполнять свои должностные обязанности до даты увольнения, указанной в заявлении. Однако заставлять вас работать дольше трехдневного срока ради подготовки к аудиту — незаконно.
Действия: Зарегистрируйте заявление у секретаря (сделайте копию с отметкой о принятии) или отправьте по почте с описью.
На 4-й день (с даты вручения) вы имеете право не выходить на работу.
Работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы.
Если работодатель препятствует увольнению, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, (календарные испытания у Вас закончились) срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, увольнение по переводу к другому работодателю на другую работу, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, увольнение по переводу к другому работодателю на другую работу (на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня
