Рабочее время

Здравствуйте, работаю лифтером в больнице, график 2/2 по 10 часов. Слышала, что есть закон имея несовершеннолетнего ребёнка, можно работать неполный рабочий день, и оплата пропорционально отработаному времени. Но в отделе кадров, мне ответили, что такое право имеют родители, чьи дети инвалиды. Правда, это и как быть в данной ситуации.

Работаю на предприятии и встал вопрос по уборке рабочего места по окончании работ. Рабочий день начинается с 7:30 и заканчивается в 16:15 В должностной инструкции прописано что по окончании работы необходимо привести рабочее место в порядок. Получачается что уборка должна осуществляться в нерабочее время?

С сотрудником приостановлен ТД в связи с мобилизацией в 2022 г. При сверке данных с военкоматами (май 2026 г.), выяснилось, что сотрудник снят с воинского учета 15.08.2025 г. по состоянию здоровья. С работодателем сотрудник не связывался и не вышел на работу по прошествии 3 мес. Что делать работодателю в данной ситуации? Что ставить в табеле учета рабочего времени (с момента когда он должен был выйти на работу-16.08.2025 г., но не вышел)? Ведь сотруднику в период с 15.08.2025 по текущее время идет начисление отпуска

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, является ли рабочим временем время в пути на вахту? Вахта в другом регионе, ехать приходится с пересадками. На рабочее место по не зависящим от меня причинам могу попасть к 14.00 вместо 9.00. По мнению вышестоящего начальства, если я, находясь в пути на работу, отсутствую на рабочем месте более 3-х часов, то я в этот день не работаю. В лучшем случае, мне засчитают половину рабочего дня. Проезд оплачивается согласно предоставленных билетов. "Вы не работаете, пока находитесь в пути. Мы и так Вам проезд оплачивпем". Да, я не работаю, пока нахожусь в пути на вахту. Но я и не отдыхаю в это время...

Доброго времени суток ! Проходил службу в системе МВД РФ в период с июня 1994г по октябрь 2009 года на следующих должностях : милиционер ППСМ, инспектор ОК по БСП, начальник смены ДЧ ЦОУ ОВО. Уволился всвязи с проведением оргштатных мероприятий . На протяжении всей службы в МВД РФ кроме выполнения всех своих основных служебных обязанностей в рабочее время активно привлекался к переработкам при усиленных вариантах несения службы (в рамках операций "Вихрь-Антитеррор", "Иммигрант" ... и т.п) , несению службы в неслужебное время, выходные и праздничные дни. Ну,.. как ВСЕ !!! Как все сотрудники ОВД того времени !!! Кроме вот этого всего вышеперечисленного, после всех усилений, переработок, и т.п. БЫЛ ВЫНУЖДЕН нести охрану общественного порядка в студенческом общежитии в ночное время (с 21-00 до 04-00), на основании официально заключенного договора между мной (как сотрудника МВД РФ) и руководством учебного заведения. Договор подписывался руководством учебного заведения исключительно только после письменного ходатайства вышестоящего руководства МВД РФ. (Почему "БЫЛ ВЫНУЖДЕН" ??? - Потому, что ст.30 "Закона РФ "О милиции"" на тот момент времени не выполнялась повсеместно, и сотрудники милиции были вынуждены самостоятельно решать свои жилищные вопросы). Дежурства мои проходили по утвержденному комендантом общежития "Графику дежурств сотрудников МВД РФ" (1-2 дня в неделю). А это - 400 часов в год (это около 50 рабочих дней по 8 часов !!!). Никаких доплат за сверхурочку (или за сложность и напряженность) ! Никаких дополнительных дней отдыха ! Вообще - ... КАК ВСЕМ сотрудникам ОВД !!! Собственно вопрос : могу-ли я претендовать на льготное исчисление сроков выслуги лет для назначения пенсии ??? Где-то на просторах интернета встречалось описание положительного исхода такой-же ситуации. Сейчас эту информацию не могу найти !