Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, устроилась на работу, принесла документы для оформления, думала официального, но спустя 5
Добрый день, устроилась на работу, принесла документы для оформления, думала официального, но спустя 5 месяцев когда я узнала о том что я беременна, начала интересоваться выплатами и тд, оказалось, что нас устроили туда неофициально
Написала начальнику с просьбой устроить меня официально для выплат дальнейших, на что он попросил подъехать в офис
Приехала туда, он начал мне говорить, что на меня якобы поступили жалобы от клиентов, что я якобы принимала их не так как нужно и что он увольняет меня даже без отработки 14 дней, что с завтрашнего дня я могу не выходить
За 3 дня для меня нашлась уже замена, как ни странно
Скажите, имел ли на это право работодатель?
Здравствуйте, Венера!
Работодатель не имел права уволить вас даже без отработки 14 дней, поскольку вы беременны и находились в трудовых отношениях (даже неофициальных — факт работы подтверждается документами, которые вы сдали). Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, а жалобы клиентов — фиктивный повод для давления.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (кроме ликвидации организации). Ст. 256 ТК РФ гарантирует сохранение места работы при беременности, независимо от формы оформления (даже ГПХ или устная договоренность при систематической оплате). Отказ в официальном трудоустройстве после 5 месяцев работы — нарушение ст. 67 ТК РФ (трудовой договор считается заключенным с первого дня).
Часть 1 статьи 261 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.»
Жалобы клиентов требуют акта, объяснений от вас и расследования (ст. 193 ТК РФ); моментальное увольнение с «заменой за 3 дня» — признак фиктивности. Практика ВС РФ (Определение № 5-КГ20-45) подтверждает: восстановление беременных с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.
Получите медицинскую справку о беременности (форма 095/у) из женской консультации.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда Москвы (онлайн через госуслуги или по телефону 8 (495) 462-79-18) и прокуратуру — требуйте восстановления, оформления трудовой книжки, выплат за 5 месяцев + больничный.
Если уволили письменно — суд в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) о восстановлении и компенсации (штраф 50 тыс. руб. + моральный вред).
Работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ) — штраф до 200 тыс. руб.
Вы сохраняете право на декретные, детские выплаты при официальном оформлении.
Уточните,
Есть ли переписка с начальником, чеки/выписки оплаты за 5 месяцев?
Какие документы вы сдавали (паспорт, СНИЛС)? Устное подтверждение работы?
Беременность подтверждена справкой? Район Москвы, название компании?
Если остались вопросы, задайте их мне лично в чате, а также прикрепите документы для изучения в чате, нажав кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото.
С уважением. адвокат Анастасия Чурсинова.