Уволняют по категории в красная печать, сколько положено мне выплот?

Добрый вечер.

По общему правилу Вам выплачивают:

— 2 оклада денежного содержания при продолжительности службы менее 20 лет или 7 окладов денежного содержания при продолжительности службы 20 лет и более

— 1 оклад денежного содержания при наличии государственных наград

— денежное довольствие начисленное ко дню исключения из списков личного состава части

— материальную помощь, если она не была получена

— выплаты за переработку. — денежная компенсация за участие в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности служебного времени.

Более детально можно рассмотреть вопрос о дополнительных выплатах исходя из оснований установления категории В, степени тяжести полученного ранения, перспективы установления инвалидности.

Все моменты можно обсудить в чате в рамках персональной платной консультации.

Самый важный момент: увольнение по статье 83 ТК РФ — это увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам, а не по вине работника. Это означает, что вы имеете право на полный расчет.

Вот что вам положено выплатить при таком увольнении:

1. Обязательные выплаты (гарантированы ТК РФ):
Заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Компенсация за все неиспользованные отпуска (как основного ежегодного, так и дополнительного, если он у вас был). Рассчитывается исходя из вашего среднего дневного заработка.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Это ключевая выплата при увольнении по данному основанию.
2. Как рассчитывается средний месячный заработок (выходное пособие):
Выплачивается за первый месяц после увольнения.
Рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Пример: Ваш средний дневной заработок — 2000 рублей. В месяце после увольнения 22 рабочих дня. Пособие = 2000 * 22 = 44 000 рублей.
3. Что важно сделать и проверить:
Трудовая книжка: Запись должна точно соответствовать формулировке ТК: «Уволен в связи с… (указание причины, например, „несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья“) по пункту 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта запись и заверяется печатью организации.
Приказ об увольнении: Основание в приказе должно совпадать с записью в трудовой.
Больничный: Если на момент увольнения вы находились на больничном, вам обязаны оплатить его и уволить в день, когда вы вышли на работу с закрытым листком нетрудоспособности.
Согласие: Обычно увольнение по ст. 83 п. 3 требует от работодателя предложить вам все возможные вакансии, которые вы можете выполнять по состоянию здоровья (если причина в этом). Если таких вакансий нет — следует увольнение.
Резюме: Итого вам обязаны выплатить:
1.Зарплата за отработанные дни.
2.Компенсация за неиспользованный отпуск.
3.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Рекомендация:

1.Внимательно прочитайте приказ об увольнении и записи в трудовой книжке.
2.Проконтролируйте, чтобы в расчетном листе были все три указанные выше выплаты.
3.Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или вы сомневаетесь в правильности расчета — это прямое нарушение Трудового кодекса.
В случае спора вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд (по трудовым спорам вы освобождены от госпошлины). Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Удачи в решении этого вопроса! Отстаивайте свои права.

Ставь отзыв или лайк