Незаконное проникновение

Добрый вечер! С мая месяца пишу обращения в разные инстанции по поводу незаконного не увольнения моего мобилизованного мужа по достижении предельного возраста. Недавно пришел ответ, который подразумевает какие-то действия, но самом деле действий никаких не происходит. Куда я могу обратиться на бездействие ( документы не направлены на повторное рассмотроение.) Документ прилагается.

Сдавал автомобиль в аренду с правом выкупа как физ. лицо физ. лицу. На данный момент автомобиль находится на штраф стоянке по причине незаконной торговли арендодателем. Думая, что арендатор сможет самостоятельно забрать машину через суд, я не сильно торопился с прекращением отношений, думая, а так же по заверениям арендатора, что по окончанию процесса и разблокировки карт он выплатит полную сумму задолженности, которая на сегодняшний день состовляет более 150 т.р. без учета процентов и штрафов. Штраф за просрочку 0.5%/день. При этом есть периоды, где оплата за срок(неделя) не приходила. 1. Нужна помощь правильно составить иск. 2. Как правильно посчитать проценты по задолженности?

Иванова Ольга Владимировна обратилась в суд с иском к ООО "Челябинская региональная компания по реализации газа" о восстановлении на работе в должности начальника Магнитогорского участка ООО "Челябинскрегионгаз", взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей. Просила также признать незаконным ее увольнение на основании приказа от 12.02.2007 г. N 31 л/с по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать незаконным отказ в отзыве заявления об увольнении. В обоснование заявленных требований И.О.В. указала, что 7 февраля 2007 года под принуждением представителей работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.02.2007 г., однако в действительности не имела намерения увольняться. Заявление было написано в ходе конфликта с одним из руководителей организации – Романов Владимир Вячеславович возникшего в связи с высказанным И.О.В. несогласием с методами управления, применяемыми руководством, а также хозяйственной и кадровой политикой в организации. 9 февраля 2007 года И.О.В. телеграммой отозвала свое заявление об увольнении. Однако исполняющий обязанности генерального директора ООО "Челябинскрегионгаз" Р.В.В. письмом от 09.02.2007 уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что 08.02.2007 г. на занимаемую истцом должность начальника Магнитогорского участка приглашен новый работник – Митрофанова Екатерина Васильевна вопрос о переводе которой из другой организации согласован как с руководителем организации, так и с самим работником. Приказом N 31 л/с трудовой договор с И.О.В., начальником Магнитогорского участка, прекращен с 12 февраля 2007 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Документы, которые представил истец. 1.   Копия искового заявления 2.   Копия телеграммы 3.   Письмо Р.В.В. 4.   Копия приказа о приеме истца на работу 5.   Трудовой договор 6.   Копия приказа об увольнении 7.   Копия трудовой книжки

Здравствуйте. Директор школы запрещает дарить несладкие подарки детям на праздники. Подскажите пожалуйста на какой закон можно сослаться при составлении жалобы на имя директора. Потому как методист озвучил причиной отказа Письмо Министерства образования и науки РФ от 9 сентября 2015 г. N ВК-2227/08 "О недопущении незаконных сборов денежных средств". Но в данной письме не слова о подарках. Я считаю что отказ неправомерный и ущемляет права детей! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации и чем можно аппелировать перед директором?