Каким образом я их буду получать, через какую организацию?

Здравствуйте, Евгения! При ликвидации организации вам полагаются несколько выплат, которые полностью производятся за счет самого работодателя.

Что вам положено:

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан единовременно выплатить:

· Заработная плата за все отработанные дни.

· Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ежегодного и дополнительного).

· Выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка.

Выплаты на период трудоустройства (те самые 2-3 или 6 месяцев)

Главный принцип: выплаты за последующие месяцы вы получаете только при условии, что не нашли новую работу, и должны каждый раз подтверждать это бывшему работодателю.

Срок, на который сохраняется выплата среднего заработка, зависит от региона:

Для большинства регионов России:

· За 2-й месяц: выплачивается автоматически, если вы не трудоустроились.

· За 3-й месяц: выплачивается только по решению центра занятости, если вы встали на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены.

Для районов Крайнего Севера и приравненных местностей:

· Законом предусмотрены повышенные гарантии.

· Выплата среднего заработка может сохраняться до 6 месяцев (за 4-й, 5-й и 6-й месяц также по решению центра занятости).

· Возможно, именно это имелось в виду под фразой про «6 месяцев».

Как получить выплаты за 2-й и последующие месяцы

Вам необходимо самостоятельно обращаться к бывшему работодателю с письменным заявлением и подтверждением отсутствия нового трудоустройства (обычно — трудовая книжка без новой записи).

Порядок действий и что проверить

1. Уточните дату увольнения. По закону вас должны предупредить минимум за 2 месяца до увольнения. Согласие на досрочное увольнение должно быть письменным и сопровождаться дополнительной компенсацией.

2. Проверьте расчет в день увольнения. В день увольнения вы должны получить полный расчет (перечисленный выше), трудовую книжку и справку о среднем заработке для центра занятости.

3. Встаньте на учет в центр занятости. Сделайте это в течение 14 рабочих дней после увольнения, чтобы сохранить право на выплату за 3-й (или 6-й) месяц.

Куда обращаться при проблемах с выплатами

· Работодатель (ликвидационная комиссия) — это первая инстанция для всех вопросов по расчету.

· Государственная инспекция труда (Роструд) — сюда можно подать жалобу онлайн или лично, если выплаты задерживают или расчет неверный.

· Суд — для взыскания невыплаченных сумм и компенсации.

Для более точного расчета выходного пособия и компенсаций важно знать, какова ваша среднемесячная зарплата. Также уточните, пожалуйста, находится ли ваше рабочее место в районе Крайнего Севера? Это напрямую определяет продолжительность выплат.

Резюме: Вам положены все стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Ключевое — встать на учет в ЦЗН в течение двух недель, чтобы получить деньги за 2-й и 3-й месяц от ликвидируемой компании.

Какие выплаты вам положены при ликвидации организации:
1.Заработная плата за все отработанные дни до дня увольнения.
2.Компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается за все дни отпуска, которые вы не отгуляли.
3.Выходное пособие. Это основная выплата при ликвидации. Оно равно среднему месячному заработку.
        Средний месячный заработок на период трудоустройства (те самые деньги, о которых вам сказали). Он сохраняется за вами на второй и третий месяц после увольнения, но с одним важным условием (см. ниже). В отдельных случаях (по решению службы занятости) может выплачиваться и за 4-й, 5-й, 6-й месяц, но это редкость.
Итого стандартный «пакет»: Зарплата + отпускные + одно выходное пособие (за первый месяц) + возможность получить средний заработок за второй и третий месяц.

Как происходит выплата и через какую организацию?
Процесс зависит от этапа ликвидации и наличия денег у компании.

1.Первые выплаты (зарплата, отпускные, первое выходное пособие):

Их вам должна выплатить сама ликвидируемая компания в последний рабочий день (день увольнения). Эти выплаты относятся к текущим платежам ликвидационной массы и удовлетворяются в первую очередь.
Как получить: В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) и произвести полный расчет. Если денег на счетах компании нет, об этом должен позаботиться ликвидатор (ликвидационная комиссия) за счет продажи имущества компании.
2.Выплаты среднего заработка за 2-й и 3-й месяц (те самые «ещё 6 месяцев»):

Условие: Чтобы получать эти деньги, вы должны встать на учет в службу занятости (ЦЗН) в течение двух недель после увольнения. Если вы этого не сделаете, право на выплату за 2-й и 3-й месяц теряется.
Как получить: Эти выплаты вам будет перечислять бывший работодатель (ликвидационная комиссия), но только при условии, что вы предоставите им справку из центра занятости о том, что вы не были трудоустроены.
Процесс:

        Вы встаете на биржу труда.
       По истечении первого месяца после увольнения (т.е. во второй месяц) вы берете в ЦЗН справку о том, что вы не трудоустроены.
        Предъявляете эту справку бывшему работодателю (ликвидационной комиссии).
        Они обязаны выплатить вам средний заработок за второй месяц.
        Аналогичная процедура повторяется для третьего месяца.
        Важный нюанс: Если вы в течение второго или третьего месяца найдете новую работу, выплата на этот период прекращается.

Что касается срока «6 месяцев»:

Скорее всего, здесь есть небольшая неточность. Стандартный срок сохранения среднего заработка — 2 месяца (в некоторых случаях 3, но это исключение). Возможно, речь шла о максимальном сроке выплаты пособия по безработице, которое назначает уже служба занятости. Но это разные вещи:

Средний заработок от работодателя — выплачивается только за 2-й и 3-й месяц, зависит от справки из ЦЗН.
Пособие по безработице от государства — назначается ЦЗН, если вы не нашли работу. Его размер меньше и выплачивается оно до 6-12 месяцев в зависимости от стажа, возраста и других условий.

ОЧЕНЬ ВАЖНО ДЛЯ ВАС

Краткий план действий для вас:

1.Проверьте расчет: В день увольнения убедитесь, что вам выплатили зарплату, компенсацию за отпуск и первое выходное пособие.
2.Возьмите документы: В день увольнения вам обязаны выдать:

         Трудовую книжку (внимательно проверьте запись об увольнении — именно по ликвидации).
         Справку о среднем заработке за последние 3 месяца (форма 182н) — она понадобится для ЦЗН.
         Копии приказов о ликвидации и вашем увольнении (по требованию).
3.Встаньте на биржу труда: В течение 14 календарных дней обратитесь в центр занятости по месту регистрации/жительства. Это критически важно для сохранения выплат за 2-й и 3-й месяц.
4.Следите за ликвидацией: Узнайте контакты ликвидационной комиссии (ликвидатора). Именно им вы будете предоставлять справки из ЦЗН для получения денег за 2-й и 3-й месяц.
Если деньги не платят: В случае невыплаты любых положенных сумм обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд. Требования по заработной плате и выходным пособиям удовлетворяются в ликвидационной очереди одними из первых.

Ставьте отзыв или лайк