Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я сообщить работодателю, о том что больничный по производственной травме?
Добрый день. Работаю инженером в лаборатории завода в сменном графике. Руководитель по корпоративной почте дала задание помыть оборудование снаружи и внутри. При мойке оборудования внутри получила травму головы, как оказалось, фиксатор тяжелой крышки не исправен и она опрокинулась на меня. Впервые выполняла эту разовую работу, не связанную с моими прямыми обязанностями, как это делать мне тоже не объяснили. Инструктажей по ТБ дополнительно не проходила. Незамедлительно сообщила об этом руководству и в отдел кадров по корпоративной почте, т.к. на смене была одна (суббота). На вопросы как себя чувствую, ответила в целом нормально, болит голова. Медицинскую помощь оказала себе сама. Смену досидела до конца. Когда поехала домой мне стало резко хуже, обратилась в больницу. Меня положили в стационар с сотрясением головного мозга. Лежу в больнице по производственной травме. Работодателя уведомила о больничном по смс. Врач сказал не с кем не разговаривать, нужен покой. Прошло 5 дней. Работодатель сейчас по мессенджеру выясняет по производственной травме ли оформлен больничный и просит его номер. Номера бл не знаю. Думаю официально несчастный случай на работе не зафиксировали. Вопросы: могу ли я обратиться в прокуратуру по данному случаю? Обязана ли я сообщить работодателю, о том что больничный по производственной травме? И как мне действовать дальше, что бы обезопасить себя от правового беспредела со стороны работодателя?
Добрый день! Да, вы обязаны сообщить работодателю о производственной травме и оформлении больничного листа. Это требование закреплено в статье 214 Трудового кодекса РФ.
Почему это важно:
— Для расследования несчастного случая. Работодатель обязан организовать расследование производственной травмы, чтобы установить обстоятельства происшествия, выявить причины и принять меры для предотвращения подобных случаев в будущем. Если вы не сообщите о травме, работодатель не сможет выполнить эту обязанность, что может привести к нарушениям с его стороны.
— Для оформления документов. По результатам расследования оформляется акт по форме Н-1, который необходим для получения страховых выплат из Социального фонда России (СФР). Без вашего уведомления процесс может быть затруднён.
— Для соблюдения законодательства. Сокрытие производственного несчастного случая является нарушением трудовой дисциплины, и работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание (например, выговор).
Что нужно сделать:
Немедленно сообщите о травме непосредственному руководителю или в службу охраны труда, как только это станет возможным.
Если травма произошла, но нетрудоспособность наступила не сразу, вы можете подать письменное заявление работодателю для инициирования расследования.
После получения больничного листа с кодом «04» (который указывает на производственную травму) передайте его в кадровое подразделение или напрямую в СФР вместе с актом Н-1 и заявлением на выплаты.
Если вы не сообщите работодателю, а он узнает о травме позже (например, из больничного листа), работодатель может запросить у вас письменные объяснения по поводу неуведомления. Также в этом случае расследование может быть проведено по вашему заявлению или заявлению доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
Важно: даже если работодатель не хочет фиксировать производственную травму, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.
Не забывайте ставить + о моей работе
Я ведь сразу сообщила, что получила травму.
На следующий день положили в больницу, уведомила что открыт больничный.
Т.е. мне сейчас дополнительно нужно сообщить, что больничный открыт по производственной травме?
Если так, подскажите как лучше написать в смс? Говорить плохо могу, лежу под капельницами.
Да, Вам нужно дополнительно сообщить работодателю! Но если Вы по самочувствию не можете этого сделать, то по выходу из больницы Вы сможете это сделать (в том числе, после выхода с больничного).
Пишете в свободной форме — вот прям как здесь написали, так и в заявлении пишите. Только в двух экземплярах — один в кадры, на другом отметку о получении кадровым подразделением о получении.