Что мне делать и на какие выплаты могу рассчитывать

Здравствуйте, Людмила!

Во-первых, хочу вас успокоить: ваша ситуация хоть и кажется стрессовой (всего 4 дня на работе), юридически она абсолютно стандартная и безопасная для вас. То, что вы успели выйти на работу, даже лучше — вы возобновили статус полноценного сотрудника, и процедура ухода в новый декрет пройдет проще.

Ниже я расписал пошаговый план действий и список выплат, на которые вы имеете полное право.

1. Ваше положение на работе: можно ли вас уволить?

Нет, уволить вас нельзя.

С момента беременности вы попадаете под особую защиту Трудового кодекса РФ. Даже если вы только что вышли и, возможно, еще не успели влиться в рабочий процесс, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе (сокращение, несоответствие должности и т.д.). Единственное исключение — полная ликвидация организации.

Ваши права прямо сейчас:

 * Если вам тяжело работать полный день, вы имеете право потребовать перевода на легкий труд или установления неполного рабочего времени (с оплатой пропорционально отработанному времени). Для этого нужна справка от врача.

 * Вас нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и отправлять в командировки.

2. Что вам нужно сделать (Пошаговый план)

 * Посетите женскую консультацию. Встаньте на учет и получите справку о беременности.

 * Уведомите работодателя. Принесите справку в отдел кадров. Это официально закрепит ваш статус и защитит от любых претензий.

 * Отработайте период до декрета. Вы можете продолжать работать до 30-й недели беременности (когда выдают больничный лист). Если станет тяжело или будете плохо себя чувствовать — берите обычные больничные у терапевта или гинеколога.

 * Напишите заявление на замену лет (ОЧЕНЬ ВАЖНО). Об этом подробнее ниже.

3. На какие выплаты вы можете рассчитывать

Так как вы переходите «из декрета в декрет» с небольшим перерывом на работу, схема выплат будет следующей:

А. Пособие по беременности и родам (Декретные)

На 30-й неделе беременности вам выдадут больничный лист (обычно на 140 дней), который оплачивается в размере 100% от среднего заработка.

Важный нюанс: «Замена лет»

По закону пособие считается по доходам за два предыдущих года. Для нового декрета в 2026 году расчетными будут 2024 и 2025 годы. Но в это время вы были в отпуске по уходу за первым ребенком и, скорее всего, не имели зарплаты или она была маленькой.

Из-за этого пособие может получиться минимальным. Чтобы получить нормальную сумму, вам нужно написать заявление на замену расчетных лет.

 * Суть: Вы просите бухгалтерию при расчете взять не «пустые» 2024–2025 годы, а те годы, когда вы работали до первого ребенка (например, 2021 и 2022).

 * Условие: Это возможно, если такая замена приведет к увеличению суммы пособия.

Б. Единовременное пособие при рождении ребенка

Это фиксированная выплата, которая полагается всем, независимо от стажа и заработка.

 * В 2026 году (с учетом индексации) сумма будет составлять ориентировочно более 26 000 – 28 000 рублей (сумма ежегодно индексируется 1 февраля).

 * В Башкортостане к этой сумме добавляется уральский коэффициент (15%), то есть выплата будет выше федеральной.

В. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

После окончания больничного по родам вы оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

 * Размер: 40% от вашего среднего заработка.

 * Здесь также работает правило замены лет. Обязательно проследите, чтобы расчет делали по годам с хорошей зарплатой.

Г. Единое пособие (для нуждающихся)

Если доход на каждого члена семьи (включая мужа и детей) будет ниже прожиточного минимума в Башкортостане, вы можете подать заявление на Единое пособие уже сейчас (для беременных, вставших на учет в ранние сроки) или после родов на ребенка.

Резюме

Людмила, тот факт, что вы вышли на работу в январе, никак не лишает вас права на декретные выплаты. Наоборот, вы снова в статусе «застрахованного лица».

Главный совет: Обязательно обсудите с бухгалтерией вопрос замены лет для расчета больничного и пособия до 1,5 лет. Это ключевое действие, которое позволит вам получить выплаты, сопоставимые с теми, что были с первым ребенком, а не минималку.

Берегите себя и легкой вам беременности!