Чтобы организация не постралала

Здравствуйте, Светлана!

Письмо от МФО — это, с высокой вероятностью, законное действие. Если у МФО на руках есть исполнительный лист (или судебный приказ) о взыскании с вас суммы, не превышающей 100 000 рублей, и требование о взыскании периодических платежей (например, части зарплаты), они имеют полное право направить этот исполнительный документ вашему работодателю напрямую, минуя службу судебных приставов.

Для работодателя такое письмо с приложенным исполнительным листом является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ к исполнению. Бухгалтерия вашей организации, получив оригинал исполнительного листа, обязана начать удерживать указанный в нем процент (обычно до 50%) из вашей зарплаты. Они будут делать это наравне с удержаниями по другим исполнительным листам. 

Не советую Вам увольняться. Это не решит проблему долга, а только лишит вас дохода. Приставы или МФО найдут другие источники для взыскания (счета, имущество), а новый работодатель при трудоустройстве также получит исполнительные листы.
Срочно встретьтесь с главным бухгалтером или специалистом по расчету зарплаты.

Уточните, поступил ли к ним оригинал исполнительного листа от МФО.
Объясните, что у вас уже есть удержания на максимальный размер (50%).
Попросите их строго соблюдать закон и не превышать лимит в 50%, распределяя эту сумму между всеми получателями. Бухгалтерия обязана это делать.
Свяжитесь с МФО. Теперь у вас есть веский аргумент для переговоров. Объясните, что:

Вы не уклоняетесь от долга.
С вашей зарплаты уже взыскивается максимально допустимые 50%.
В рамках этого лимита они будут получать только часть причитающейся суммы, и долг будет гаситься очень медленно.
Предложите реальный выход: реструктуризацию долга или взаимозачет с другими вашими долгами (если они тоже перед МФО). Часто МФО идут на это, понимая, что через удержание из зарплаты с «перегруженным» лимитом они получат очень мало.
Обратитесь к судебному приставу, который ведет ваши первые исполнительные производства. Сообщите ему о поступлении нового исполнительного листа напрямую работодателю. Пристав может помочь в координации и также уведомить работодателя о необходимости распределения средств в рамках лимита.

Для получения развернутой персональной консультации с анализом ваших бумаг и выработкой четкого плана действий вы можете обратиться в мой чат. Там мы сможем все детально обсудить в удобном для вас формате.

Буду рад помочь вам окончательно решить этот вопрос.

Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, вы можете поддержать мою работу, воспользовавшись кнопкой ниже.

Ссылка для поддержки:https://pravoved.ru/lawyer/128...

С уважением, Бакшанов Николай, юрист.