Поступила служебная записка 11 числа декабря месяца,о нарушении тб.
Сейчас 21 числа января месяца требуют предоставить объяснение и произвести дисциплинарное взыскание с работника,могут ли по истечению месяца наказать работника
Здравствуйте!
По закону работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в течение определенного срока. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации:
— Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от сотрудника в течение двух рабочих дней после обнаружения проступка.
— Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения трудового распорядка, за исключением случаев, когда этот срок продлевается на период болезни сотрудника, нахождения его в отпуске или проведении проверки соответствующими государственными органами.
— Однако общий максимальный срок привлечения к ответственности ограничен шестью месяцами со дня совершения проступка.
Таким образом, исходя из указанных сроков:
— Если нарушение было зафиксировано 11 декабря, а требование объяснения поступило лишь спустя почти полтора месяца (21 января следующего года), формально сроки были нарушены работодателем.
— Тем не менее, закон допускает исключение, если работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) или проводились мероприятия контрольных органов, что могло бы оправдать задержку процедуры взыскания.
Поэтому, если причина задержки была объективной и имела юридически значимое обоснование, применение наказания возможно даже по истечении указанного месячного срока. Но если никаких препятствий не возникло, процедура наложения взыскания выглядит неправомерной.
