Правомерно ли издавать такой приказ, если период не наступил (квартал не прошел)?
Здравствуйте, мы бюджетная организация, увольняется сотрудник по собственному желанию. Положением об оплате труда у нас прописаны премии по итогам квартала, полугодия и года, так же в положении прописано, что при увольнении сотрудника выплачиваются вышеупомянутые премии на усмотрение руководителя. Вопрос в следующем, необходимо ли при увольнении издавать приказ о премировании на этого сотрудника, если он отработал только январь? Или бухгалтерия производит расчет с сотрудником в день увольнения без этого приказа на премирование? Правомерно ли издавать такой приказ, если период не наступил (квартал не прошел)?