Здравствуйте, я являюсь ген.директором ООО и соучредителем, мой срок договора закончился и я не хочу

Здравствуйте! Генеральный директор ООО, который одновременно является соучредителем, может уволиться по собственному желанию, даже если остальные соучредители против.Согласно статье 280 ТК РФ, руководитель организации вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо:
Написать заявление об увольнении.
Направить его учредителям. Оптимальный способ — отправить ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении на последний известный адрес учредителей.  
Отработать 30 дней с даты вручения заявления учредителям.По истечении этого срока директор считается освобождённым от должности с точки зрения трудового законодательства.

Сложность возникает из-за того, что сведения о директоре хранятся в ЕГРЮЛ до назначения нового руководителя и подачи соответствующих данных в ФНС. Если учредители отказываются назначать нового директора, формально бывший руководитель продолжает числиться в реестре, хотя по ТК РФ его трудовые обязанности прекращены.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового директора, уволившийся директор может предпринять следующие шаги:
Обратиться в ИФНС с заявлением о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ. Для этого подаётся форма Р34001. Налоговая должна в течение 5 дней внести изменения в реестр. Важно, что ИФНС не проводит проверку достоверности сведений, указанных в заявлении, поэтому директору нужно чётко соблюсти процедуру увольнения

Инициировать судебный процесс. Директор может подать иск в арбитражный суд против ООО о признании бездействия учредителей незаконным. В исковом заявлении можно указать, что бездействие учредителей нарушает право директора на свободу трудовой деятельности и принуждает его к выполнению обязанностей, что запрещено ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ

Добрый день. Ваш путь зависит от того, что именно вы хотите: остаться в бизнесе как участник, но без обязанностей директора или выйти из бизнеса полностью. 

Остаться участником, но сложить полномочия единоличного исполнительного органа (гендиректора).
Это ваше безусловное право. Поскольку срок вашего трудового договора истек, у вас самый сильный козырь.

Направьте уведомление. Напишите официальное заявление (уведомление) на имя Общества (можно вручить под роспись или направить по почте с описью вложения) о том, что вы отказываетесь от продления трудового договора на должность генерального директора в связи с истечением его срока. Ссылайтесь на ст. 58 ТК РФ.

Указывайте дату, с которой вы перестаете исполнять обязанности (например, с даты истечения договора или с даты, следующей за днем уведомления).
Последствие: С этого момента вы освобождаетесь от обязанностей как работник. Вы больше не должны ходить на работу и нести ответственность за управление.
Шаг 2. Инициируйте созыв общего собрания участников (ОСУ). Как участник, вы имеете право требовать созыва внеочередного собрания (ст. 35 ФЗ «Об ООО»). Напишите требование другим участникам.

Повестка: 1) Досрочное прекращение полномочий действующего генерального директора (вас). 2) Назначение нового генерального директора.
Если другие участники откажутся собираться или назначать нового директора, вы, как участник, можете созвать собрание самостоятельно.
Что делать, если участники саботируют? Если собрание не проводится и нового директора не назначают, возникает корпоративный тупик. Это опасная для всех ситуация:

Вы не сможете получать зарплату и исполнять обязанности.
Общество не сможет легитимно работать (некому подписывать документы, открывать счета и т.д.).
Вы, как формально действующий директор, можете нести субсидиарную ответственность по долгам компании, если будет доказана ваша вина в банкротстве.
В этом случае у вас есть «атомная» опция:

Напишите заявление в налоговую инспекцию (ФНС) о том, что вы прекратили полномочия, но участники уклоняются от назначения нового руководителя, что парализует деятельность общества. Приложите копии вашего уведомления и требования о созыве собрания. ФНС может приостановить действия по счетам общества, что моментально заставит других участников действовать.

Выйти из бизнеса полностью (продать долю или выйти из ООО).
Продать/подарить долю другим участникам или третьему лицу (если это разрешено уставом). После этого вы просто перестаете быть участником. Ваши полномочия как директора автоматически прекращаются с момента смены собственника, так как новый собственник назначит своего директора.
Выйти из общества, потребовав выплаты действительной стоимости доли (ст. 26 ФЗ «Об ООО»). Это ваше право, если уставом не запрещен выход. Общество обязано выплатить вам стоимость доли. После выхода вы также перестаете быть директором.