Добрый день Подскажите что делать работодателю с работником если он отказывается работать по должности водителя, при этом заявление по собственному желанию не пишет. Сказал, как хотите так и увольняйте меня. Прогулов нет исправно ходит на работу и сидит.
В данной ситуации работодатель может уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если соблюдены все требования трудового законодательства. Основанием для увольнения служит пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Добрый день. Если работник без уважительных причин отказывается исполнять обязанности водителя, то под роспись вручить ему задание в письменной форме, если его не исполнит, то провести проверку по результатам которой привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание). После привлечения к дисциплинарной ответственности снова под роспись вручить работнику письменное задание, если его также не исполнит в отсутствии уважительных причин, то в этом случае вправе расторгнуть трудовой договор по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если гражданин лишён прав, права управления автотранспортным средством или медицинские не допуски, работодатель обязан знать причины отказа.
У работодателя есть право на применение регламента ст. 192 ТК РФ и ст.193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Таким образом, работодатель обязан найти причину, предмет конфликта, причину отказа и по возможности перевести работника на другую вакантную должность.
Доброго Вам дня
