Я должна написать заявление об уходе по собственному желанию?

Здравствуйте, Татьяна!

   Ваша компания находится в процедуре банкротства, значит, что в ближайшее время будет происходить сокращение штата или численности работников в связи с ликвидацией юридического лица (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

Чем увольнение по сокращению (ликвидации) лучше для вас, чем увольнение по собственному желанию:

  
Увольнение по инициативе работодателя (сокращение/ликвидация)
Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
За вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше 2 месяцев).
Вы имеете приоритетное право на оставление на работе (если есть такая возможность).
Вы встаете на учет в центр занятости и можете получать повышенное пособие по безработице.

Увольнение по собственному желанию

Выходное пособие не выплачивается.
Сохранение заработка не предусмотрено.
Все права на сохранение рабочего места теряются.
Пособие по безработице будет минимальным.

Почему директор просит вас написать «по собственному»?
   Чтобы сэкономить деньги компании (или конкурсной массы) и избежать обязанности выплачивать вам положенные по закону выходное пособие и сохраненный заработок, что может составлять 2-3 ваших месячных оклада.

   Не пишите заявление по собственному желанию. Это главное правило.
Дайте устный или письменный ответ (например, по электронной почте для фиксации) примерно следующего содержания:

«Уважаемый [Имя Отчество Гендиректора]. В связи с тем, что общество находится в процессе банкротства, основанием для моего увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ, является сокращение штата в связи с ликвидацией юридического лица. В связи с этим я не могу написать заявление по собственному желанию. Прошу оформить мое увольнение в установленном законом порядке с выплатой всех причитающихся мне компенсаций».
Ждите официальных документов от работодателя. При сокращении/ликвидации работодатель обязан:

Не позднее чем за 2 месяца до увольнения под роспись вручить вам персональное уведомление о предстоящем увольнении.
Предложить вам (если есть) все имеющиеся вакансии в организации.
В день увольнения выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
Фиксируйте все. Сохраняйте переписку, если уведомление вручат — не отказывайтесь от него, а получите и храните. При необходимости делайте аудиозаписи разговоров (это законно для самозащиты прав).
Если начнут оказывать давление, угрожать или создавать невыносимые условия труда: Немедленно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Под давлением увольнение по собственному желанию может быть оспорено в суде как вынужденное, но это долгий путь.
Что делать, если вы уже написали заявление?
Если вы уже подписали, но еще не передали, — не передавайте. Уничтожьте его. Если передали, но с датой увольнения после 1 февраля, вы имеете право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения (до 1 февраля), если на ваше место не приглашен другой работник (ст. 80 ТК РФ). Напишите заявление об отзыве.

Если у вас возникнут сложности с оформлением ответа или вам начнут реально угрожать, вы можете обратиться ко мне лично в чате для консультации по дальнейшим действиям.

С уважением,
адвокат Анастасия Чурсинова.