Никто со стороны работодателя не может меня уволить и подать сведения в СФР, включая самого работодателя

Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку ПЛЮС! Это важно для моего присутствия на этом сайте.

В ситуации, когда ликвидированная организация не внесла запись об увольнении в вашу электронную трудовую книжку, алгоритм действий следующий. Поскольку с работодателем связаться невозможно, основная процедура пройдет через Социальный фонд России (СФР), а в сложных случаях — через суд.

Ваш план действий

Шаг 1: Соберите все возможные доказательства
Подготовьте копии (а лучше сохраните оригиналы) любых документов, связанных с работой и ликвидацией компании:

· Выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая ликвидацию работодателя (можно получить на сайте ФНС или через «Госуслуги»).
· Трудовая книжка (если есть бумажная версия) с последней записью.
· Сохранившиеся приказы о приеме на работу, трудовой договор, расчетные листки.
· Документы, свидетельствующие о прекращении выплат и связи (например, выписки с зарплатной карты).

Шаг 2: Обратитесь в Социальный фонд России (СФР)
Подайте письменное заявление в территориальное отделение СФР по месту своей регистрации или через «Госуслуги». В заявлении укажите, что предыдущий работодатель ликвидирован, запись об увольнении в электронную трудовую книжку (ЭТК) не внесена, и это препятствует вашему дальнейшему трудоустройству. Приложите собранные документы. Ответ от СФР важен, так как даже отказ даст вам официальную бумагу для следующего шага .

Шаг 3: Если СФР отказал, обратитесь в суд
Это наиболее действенный способ, если фонд не может помочь. Вам нужно подать заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации. Процесс идет в порядке особого производства (ст. 264-267 ГПК РФ).

· Куда обращаться: в районный суд по месту вашего жительства.
· Что предоставить: все собранные документы, а также письменный ответ (отказ) от СФР.
· Результат: решение суда, установившее факт увольнения, станет основанием для внесения корректной записи в ЭТК.

Альтернативные пути (при наличии других доказательств)

Параллельно можно попробовать следующие варианты:

· Поиск правопреемника: Уточните в выписке из ЕГРЮЛ, было ли у ликвидированной компании правопреемник (другая организация, принявшая на себя её обязанности). Если да, обратитесь к нему с требованием оформить документы.
· Обращение в архив: Если правопреемника нет, сведения о вашей работе могут храниться в государственном или муниципальном архиве. Запрос можно направить самостоятельно или через СФР.
· Установление стажа по свидетельским показаниям: В исключительных случаях, при утрате архивных документов, факт работы можно подтвердить в СФР через показания двух и более свидетелей, которые работали с вами в тот период. Это сложная процедура, требующая отдельного заявления.

Как подтвердить статус для нового работодателя

Пока идет процесс исправления ЭТК, при трудоустройстве вы можете:

1. Предоставить будущему работодателю все имеющиеся документы (трудовую книжку, договор, выписку о ликвидации) и письменное объяснение ситуации.
2. Показать заявление, поданное в СФР или суд.
3. Предложить работодателю самостоятельно запросить ваши актуальные сведения о трудовой деятельности через СФР.

Важно: Не следует отказываться от поиска работы из-за этой проблемы. Новый работодатель, понимая ситуацию, может принять вас, взяв на себя обязательство внести запись о приеме после решения вопроса с предыдущим местом работы .

Начните с сбора документов и обращения в СФР. Если в вашем городе есть бесплатные юридические клиники или вы готовы проконсультироваться с юристом, это поможет правильно составить заявления.

Если у вас есть дополнительные вопросы по составлению заявления в СФР или список конкретных документов для проверки — обращайтесь.