Ваша ситуация не только неприятна, но и является прямым нарушением ваших трудовых прав, особенно с учетом вашего положения. Отсутствие приказа и заявления «с открытой датой» не отменяет вашего права на отпуск.
Ваши права и нарушения работодателя
1. Право на отпуск перед декретом: По закону вам как беременной женщине обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы в организации.
2. Срок выплаты отпускных: Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Задержка выплаты — самостоятельное нарушение.
3. Отсутствие приказа: По позиции Верховного Суда РФ, ответственность за надлежащее оформление отпуска (издание приказа) лежит на работодателе. Неблагоприятные последствия его бездействия не могут возлагаться на работника.
4. Неуважительная причина отказа: Отсутствие денег у работодателя не является законным основанием для отказа в предоставлении или задержки оплачиваемого отпуска.
️ Пошаговый план действий
Вам нужно действовать последовательно, сохраняя спокойствие и фиксируя все шаги.
Шаг 1. Зафиксируйте свою позицию письменно (20 января)
Напишите на имя директора служебную записку (в двух экземплярах или отправьте с уведомлением по электронной почте). В ней:
· Напомните, что 29.12.2025 вы подали заявление на ежегодный отпуск с 19.01.2026.
· Укажите, что отпускные не выплачены в установленный законом срок.
· Сообщите, что вы ознакомлены с устной позицией заместителя директора, но она противоречит ТК РФ.
· Требуйте предоставить вам копию вашего заявления с входящим номером и письменный ответ о причинах задержки, а также конкретные сроки подписания приказа и выплаты отпускных.
· Попробуйте найти свидетелей, которые подтвердят, что вы сдавали заявление в декабре.
Шаг 2. Обратитесь в контролирующие органы
Если в течение 1-2 рабочих дней не последует внятного ответа и действий, обращайтесь:
· Государственная инспекция труда (ГИТ/Роструд): Это основной орган. Подать жалобу можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф. В жалобе опишите ситуацию, приложите копии документов (если есть). Инспекция проведет проверку и выдаст обязательное для исполнения предписание.
· Прокуратура: Если нарушения носят грубый и системный характер, можно обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения школы. Они также проведут проверку.
Шаг 3. Подготовьтесь к декретному отпуску
Параллельно готовьте документы для отпуска по беременности и родам (больничный лист). Помните, что ваш декретный отпуск начнется 24 февраля по листку нетрудоспособности, независимо от того, закончился ли ваш ежегодный отпуск.
Краткие выводы
· Ваш работодатель нарушает закон, ссылаясь на отсутствие денег.
· Отсутствие у вас копии заявления не критично — обязанность хранить документы лежит на работодателе.
· Начинайте с официального письменного обращения, затем подключайте трудовую инспекцию.
Что делать, если вас попытаются заставить работать в период с 19 января?
Не выходите на работу, если отпуск был согласован. Ваше отсутствие в согласованные даты отпуска не является прогулом. Все дальнейшие споры решайте через официальные письменные обращения и контролирующие органы.
Буду благодарен, если оставите отзыв.
