Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Являюсь госслужащим на руководящей должности, регламентом предусмотрено самостоятельное взаимодействие с
Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте чуть меньше четырех часов, но выполнении в это время должностных обязанностей? Являюсь госслужащим на руководящей должности, регламентом предусмотрено самостоятельное взаимодействие с подведомственными организациями, в любой форме, в том числе с выездом к ним, а также не предусмотрены способы оповещения непосредственного руководителя, при выполнении такой работы, т.е регламентом не закреплена обязанность отпрашиваться или ставить в известность. Руководитель запросил записи у собственника здания, чтобы зафиксировать время прибытия на работу, указывает, что в период отсутствия заходил в кабинет, где никого не было.
Доброго здравия.
Ответ на ваш вопрос зависит от конкретного содержания вашего служебного регламента и должностной инструкции, а также от норм законодательства о государственной гражданской службе.
Ключевые правовые нормы
Согласно ст. 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», служебная дисциплина предполагает обязательное соблюдение гражданским служащим:
служебного распорядка государственного органа;
должностного регламента.
Анализ обстоятельств
Рассмотрим ключевые аспекты вашей ситуации:
Содержание регламента
Если в вашем регламенте прямо предусмотрено право на самостоятельное взаимодействие с подведомственными организациями (в т. ч. с выездом), а также отсутствует обязанность уведомлять руководителя о таких выездах — формальных оснований для привлечения к ответственности нет.
Фактическое выполнение должностных обязанностей
Поскольку в период отсутствия вы выполняли служебные задачи, это существенно ослабляет позицию работодателя. Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (ст. 57 Закона № 79‑ФЗ), а не за формальное отсутствие на рабочем месте.
Доказательная база работодателя
Записи о времени прибытия/убытия сами по себе не подтверждают дисциплинарный проступок, если:
отсутствие было обусловлено исполнением служебных обязанностей;
регламент не требует предварительного уведомления.
Возможные действия работодателя и ваши права
Работодатель может попытаться применить:
замечание;
выговор;
в крайних случаях — предупреждение о неполном служебном соответствии.
Ваши законные возражения:
Ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 47 Закона № 79‑ФЗ, где указано, что должностной регламент должен содержать порядок взаимодействия с другими органами и организациями. Если такой порядок предусматривает выезды — ваши действия законны.
Требование письменного объяснения перед применением взыскания (ч. 1 ст. 58 Закона № 79‑ФЗ).
Возможность обжалования взыскания в комиссии по служебным спорам или в суде (ст. 70 Закона № 79‑ФЗ).
Рекомендации
Зафиксируйте все документы, подтверждающие выполнение служебных обязанностей в период отсутствия (отчёты, переписки, протоколы встреч).
Получите письменный запрос от руководителя с обоснованием претензий.
Подготовьте мотивированный ответ, ссылаясь на:
положения вашего регламента;
факт исполнения должностных обязанностей;
отсутствие обязанности уведомлять о выездах.
При угрозе взыскания требуйте соблюдения процедуры:
запрос письменного объяснения;
учёт тяжести проступка и обстоятельств его совершения (ч. 3 ст. 58 Закона № 79‑ФЗ).
Вывод
При указанных условиях привлечение к дисциплинарной ответственности маловероятно, если вы сможете доказать:
соответствие своих действий регламенту;
фактическое исполнение должностных обязанностей в период отсутствия.
Если работодатель всё же применит взыскание, у вас есть высокие шансы его обжаловать как незаконное.