Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте, я являюсь врачом терапевтом, гастроэнтерологом, узи. Год назад уволилась из организации, где работала по всем трем специальностям, как оказалось данные о совмещении по специальностям терапия и узд не были внесены в трудовую. Сейчас работодатель отказывает вносить данные, обосновывая это тем, что мол невозможно внести задним числом и что я не писала заявление об этом, когда работала. Не писала заявление, так как не знала об этом, и кадры умолчали этот вопрос.
Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Работодатель не прав. Его обязанность — исправить ошибку.
Действуйте письменно и официально.
Иерархия действий: Заявление работодателю -> Жалоба в ГИТ -> Обращение в суд.
Не затягивайте. Собирайте документы и пишите заявление сейчас.
Как врач, вы понимаете важность точных записей в истории болезни. В трудовой биографии — та же ситуация. Эти записи влияют на ваш специальный стаж, пенсию и дальнейшее трудоустройство. Бороться за их правильность — это ваше законное право.
Удачи в решении этого вопроса
Здравствуйте, Александра.
Прежде всего, убедитесь, что ваше внутреннее совместительство соответствовало требованиям законодательства. Соберите максимальное количество доказательств вашей работы по внутренним совместительствам.
Направьте бывшему работодателю официальное письмо-претензию заказным письмом с уведомлением о вручении. В письме изложите суть проблемы и потребуйте внесения записей в трудовую книжку.
Если работодатель игнорирует ваши требования либо продолжает отказываться решать проблему добровольно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку все выполняемые должности (Постановление Правительства № 225, Правила ведения трудовых книжек). Отсутствие заявления не освобождает его от этой обязанности. Вы вправе направить письменное требование о внесении записей, а при отказе — обратиться в суд или Государственную инспекцию труда. Судебная практика поддерживает работников в таких случаях, особенно при наличии доказательств фактического выполнения работ (приказы, табели, свидетели). Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).
Рад уточнить. Помимо статьи 66 Трудового кодекса РФ, ваша ситуация регулируется целым набором подзаконных нормативных актов, которые детализируют порядок ведения и исправления трудовых книжек.
Актуальная правовая база на сегодняшний день:
Трудовой кодекс РФ (ст. 66) — по-прежнему основа. Устанавливает саму обязанность вести трудовую книжку.
Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 — основной подзаконный акт. К нему утверждены новые:
Правила ведения трудовых книжек и заполнения бланка трудовой книжки.
Порядок заполнения, учета и хранения бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.