Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В частной гостинице отказываются платить двойную оплату, говорят, что сами решают что праздники, а что нет
В частной гостинице отказываются платить двойную оплату, говорят, что сами решают что праздники, а что нет. При этом всё начальство на 10 дней уходит на отдых в НГ. Часть тех, кто 212 по 12 часов работает вынуждены работать за обычную ставку. Как быть?
Здравствуйте, Семен!
Работодатель нарушает закон. Работа в официальные нерабочие праздничные дни (1–6, 8 января) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Его внутренние правила не отменяют Трудовой кодекс.
Ваши действия (пошагово):
Письменно потребуйте у работодателя произвести перерасчёт и доплату за работу в праздники. Получите письменный отказ или, если отказываются принимать заявление, отправьте его заказным письмом.
Соберите доказательства: графики смен, табели учёта рабочего времени, расчётные листки, переписку, свидетельские показания коллег.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Проверка почти гарантированно заставит работодателя доплатить.
Подайте иск в суд о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда и штрафа (50% от присуждённой суммы).
Работодатель не имеет права лишать вас законной доплаты. Его уход на отдых не отменяет ваших прав.
Оставьте пожалуйста положительный отзыв за оказанную мною Вам бесплатную консультацию. Благодарю. Спасибо