Сокращение с работы
Могу ли я подать в суд на работодателя?меня сократили с работы,а у меня жена находится в декрете с ребенком (7мес.)и есть еще ребенок (5лет)
, Олег Швецов, г. Иваново
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Олег, здравствуйте!
Увольнение по основанию в связи с сокращением численности работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сатья 179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Посмотрите внимательно были ли нарушения со стороны работодателя в процедуре правил сокращения работников. Например, Вас уведомили не надлежащим образом, срок не был соблюден (2 месяца), предлагали ли Вам дургие должности и т.д. Тогда Ваши права нарушены.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Последствия банкротства пенсионера: удержание пенсии и возврат проданной недвижимости
Здравствуйте!
На моем отце висит кредитный долг 500 тыс рублей, в связи с возврастом, отец попал под сокращение на работе. Кредит платить нечем, возник вопрос о банкротстве.
Рассматриваем судебное банкротство, так как просрочек в платежах не было, и вряд-ли можно воспользоваться бесплатным банкротством через МФЦ.
В связи с этим интересует следующее:
1. В случае банкротства нужно ли переживать, что отцу сократят пенсию в пользу выплаты кредита.
2. Год назад отец продал мне свой участок, заберут ли в случае банкротства этот участок в пользу погашения кредита и расторгнут ли сделку, т.к мы родственники (отец-сын)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли ежемесячно предоставлять в центр занятости бланк индивидуального поиска работы?
Нужно ли каждый месяц предоставлять в центр занятости бланк индивидуального поиска работы?Встала в центр занятости по сокращению.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сокращение или перевод в другую организацию: что выгоднее?
Здравствуйте. Меня сокращают в организации и предлагают перевод в другую организацию или вручат уведомление о сокращении и соответственно выплатят два оклада. Стоит ли соглашаться на перевод или выгоднее получать деньги и не работать, а работу найти позже
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после больничного и отсутствия работы?
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца
письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил)
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий)
заранее большое спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться по сокращению штата при предложении перевода в другую организацию?
Здравствуйте. В организации уведомили об увольнении в связи с сокращением штата в одной организации (обособленное предприятие) выдали уведомления, но заверили что возьмут на такую же должность уже в главном предприятии, одно юридическое лицо, я решила пройти процедуру сокращения и не переходить в главную организацию. Но теперь они хотят меня перевести через увольнение, сокращение не отменяли. Могу ли я всё равно уволится по сокращению?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.