Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В сложившейся ситуации законно ли не предупредить человека об увольнении за две недели?
Муж работает директором ресторана. В середине декабря его оштрафовали за то, что он съел позицию, которая не входит в обед на 3000₽. Далее 12.01.26 его руководитель сказал, что в среду его увольняют по причине, что он не способен справиться с дисциплиной сотрудников, однако никаких дисциплинарных взысканий по этому поводу раннее не было. Все необходимые показатели муж выполнял. Так же руководитель сказал, что решение было принято еще до новогодних праздников, но никто не обязан уведомлять заранее мужа об увольнении. В сложившейся ситуации законно ли не предупредить человека об увольнении за две недели? Так же мужа просят написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте, Екатерина!
В таком порядке, как они делают увольнять не законно.
По собственному он не обязан писать и пусть этого не делает.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации можно написать жалобу в инспекцию труда.
Здравствуйте! Нет, действия руководителя являются незаконными. Увольнение по инициативе работодателя в описанной ситуации без предупреждения за две недели — прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Требование написать заявление «по собственному желанию» — это классическая схема, чтобы лишить вашего мужа гарантий и выплат при увольнении.
Что делать вашему мужу? План действий:
Ничего не подписывать. Не писать заявление «по собственному желанию» ни при каких условиях. Это главное правило.
Фиксировать все. По возможности общение с руководителем вести в присутствии свидетелей или письменно (электронная почта, мессенджеры с сохранением истории). Если разговор устный, можно сразу после беседы отправить руководителю краткое письмо: «В подтверждение нашего разговора сегодня, 12.01.26, вы сообщили мне о решении уволить меня в среду 14.01.26 по причине неспособности справиться с дисциплиной, а также попросили написать заявление по собственному желанию. Я с таким решением не согласен, так как считаю его необоснованным и не соответствующим трудовому законодательству».
Ожидать официальных документов. Пусть работодатель оформляет приказ об увольнении по своему основанию. Он должен будет указать конкретную статью ТК РФ. Если придут увольнять, требовать показать этот приказ и письменное обоснование.
Обратиться в государственные органы (ГИТ).
Восстановления на работе (если уже уволили).
Оплаты вынужденного прогула.
Компенсации морального вреда.
Важно: По спорам об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
Резюме: Работодатель действует грубо и незаконно, пытаясь заставить вашего мужа уволиться «по-тихому» и без лишних хлопот для себя. Ваш муж находится в более сильной правовой позиции, если будет настаивать на соблюдении закона и не станет подписывать заявление по собственному желанию.
Такое увольнение можно оспорить.
Для получения подробной консультации по Вашему вопросу — напишите мне: зайдите в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/912...и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.