Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право мне угрожать то что из-за учебного отпуска могут
Имеют ли право мне угрожать, то что из-за учебного отпуска могут отобрать дорожку в бассейне???
Здравствуйте, Мария!
Это отличный вопрос, который затрагивает сразу две важные темы: трудовые права и доступ к социальным услугам.
Краткий и прямой ответ: Нет, не имеют права. Это незаконная угроза, и она не имеет под собой никаких оснований.
Давайте разберем подробно, почему это так.
1. Учебный отпуск — ваше безусловное право (по закону)
Если вы получаете образование определенного уровня (например, высшее или среднее профессиональное) впервые и успешно учитесь (не имеете «хвостов»), то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск на время:
· Сессии (сдачи экзаменов и зачетов).
· Подготовки и защиты дипломной работы.
· Сдачи итоговых государственных экзаменов.
Это право гарантировано Трудовым кодексом РФ (Глава 26). Отказ в предоставлении такого отпуска или создание препятствий для его использования — прямое нарушение закона. Угрожать вам из-за использования законного права — это проявление произвола.
2. Дорожка в бассейне — это дополнительная социальная гарантия (льгота)
Предоставление работникам абонементов, скидок или, в вашем случае, выделенных мест (дорожек) в бассейне — это не обязанность работодателя по закону, а дополнительная социальная льгота (стимулирующая мера), которая может быть прописана в:
· Коллективном договоре.
· Локальных нормативных актах компании (например, «Положение о социальном пакете»).
· Вашем трудовом договоре.
3. Почему эти две вещи не могут быть связаны?
Законные трудовые права (отпуск) и социальные льготы (бассейн) — это совершенно разные категории.
1. Запрет дискриминации: Угроза лишить вас льготы из-за использования основного трудового права может быть расценена как дискриминация и давление. Вы используете отпуск для получения образования, что, наоборот, обычно поощряется.
2. Условия предоставления льготы: Чтобы лишить вас дорожки в бассейне, должны быть веские основания, прямо указанные во внутренних документах компании. Например:
· Систематическое нарушение графика посещения.
· Увольнение.
· Ликвидация самой льготы для всех сотрудников.
· Дисциплинарное взыскание за проступок (но использование отпуска проступком не является!).
«Учебный отпуск» не фигурирует ни в одном законе или разумном внутреннем документе как основание для лишения социальной льготы.
Что делать, если угрожают?
1. Уточните источник угрозы. Кто именно говорит это: непосредственный начальник, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза? От этого зависит ваша тактика.
2. Запросите письменное разъяснение. Можно вежливо, но твердо попросить показать вам локальный нормативный акт (приказ, положение), где черным по белому написано, что использование учебного отпуска является основанием для лишения льготы в виде дорожки в бассейне. Скорее всего, такого документа не существует.
3. Напомните о законе. Можно сослаться на ст. 173-176 ТК РФ, гарантирующие право на учебный отпуск.
4. Обратитесь в вышестоящие инстанции. Если угрозы продолжаются:
· К руководителю вашей организации или в отдел по работе с персоналом (HR).
· В профсоюзную организацию (если она есть).
· В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Заявление можно подать онлайн. Они оперативно реагируют на такие нарушения.
· В крайнем случае — в суд для защиты своих трудовых прав.
Вывод: Такая угроза — это «страшилка» и способ давления на вас, не имеющий юридической силы. Вы спокойно можете идти в учебный отпуск. Если дорожку в бассейне у вас все-таки попытаются отобрать именно по этой причине, у вас будут все основания обжаловать это решение и восстановить справедливость.
Уважаемая Мария, здравствуйте! Отвечу без фантазий искусственного интеллекта.
Нет, не имеют права Вам «угрожать» или «отбирать дорожки в бассейне» за оформление учебного отпуска.
Ваш тренер и руководители нарушают трудовое законодательство РФ.
По закону, учебный отпуск является гарантированной государством льготой для работающих студентов, которая предоставляется на основном месте работы.
Гарантии прописаны здесь, в статье 173 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/
Учитывая, что Ваше основное место — спортивная школа, именно она обязана предоставить Вам отпуск на время сессии. Предоставление такого отпуска — это обязанность работодателя, а не его добрая воля. Работодатель не имеет права отказать в отпуске при наличии справки-вызова из учебного заведения или перенести его на другое время.
Использование отпуска не является основанием для применения дисциплинарных взысканий или ухудшения условий труда.
То есть Вы вправе требовать положенный Вам учебный отпуск на основном месте работы, предоставив справку-вызов.
Угрозы являются незаконными. Если отказ последует, следующим шагом должна быть письменная жалоба в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна!
Теперь ясно. Это прямое нарушение ваших трудовых прав и попытка оказать на вас незаконное давление.
Давайте сразу к сути и к тому, что нужно делать здесь и сейчас, так как сессия на следующей неделе.
Почему это грубейшее нарушение?
1. Учебный отпуск — ваша гарантия по закону. Вы работаете тренером (основное место работы) и получаете образование. Если у вас есть справка-вызов установленной формы из учебного заведения, работодатель ОБЯЗАН предоставить вам отпуск на указанные в ней даты. Это не просьба, а требование закона (Глава 26 Трудового кодекса РФ).
2. Дорожки в бассейне — часть ваших трудовых условий. Как тренеру спортшколы, вам для работы необходимы условия для тренировок — вода, зал, инвентарь. Лишение дорожки — это не просто потеря «льготы», это фактическое создание препятствий для осуществления вашей профессиональной деятельности, что может быть расценено как нарушение условий трудового договора.
3. Связь одного с другим — незаконна и абсурдна. Невозможно увязать ваше право на образование с обеспечением условий труда. Это два разных правовых поля. Такая угроза — это шантаж.
Что делать СРОЧНО (план действий на сегодня-завтра):
Шаг 1: Зафиксируйте угрозу. Если угроза была устной, постарайтесь получить её в письменном виде. Можно написать официальный служебный запрос (можно в электронной форме) на имя директора или начальника отдела кадров. Текст должен быть максимально нейтральным и цинично-деловым:
«Уважаемый [Имя руководителя]! В связи с необходимостью предоставления мне учебного отпуска на период сессии с [дата] по [дата] на основании справки-вызова №..., мне на словах было заявлено, что это может послужить основанием для лишения меня закреплённой дорожки в бассейне для проведения тренировок. Прошу вас в письменной форме разъяснить:
> 1. Правомерно ли такое условие?
> 2. На основании какого локального нормативного акта спортивной школы использование работником учебного отпуска может повлечь изменение условий труда?
> 3. Подтверждаете ли вы, что дорожка за мной будет сохранена на время отпуска и после него?
> Прошу дать ответ до [дата, завтра-послезавтра], чтобы я мог спланировать свою работу и обучение.»
Цель этого письма — не спорить, а получить письменный ответ, где либо подтвердят угрозу (что станет доказательством), либо от неё откажутся.
Шаг 2: Подавайте заявление на учебный отпуск ОФИЦИАЛЬНО.
Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска. К заявлению обязательно приложите оригинал справки-вызова из вашего вуза/колледжа (часть 1).
Заявление и справку зарегистрируйте (с входящим номером) в канцелярии или у секретаря. Если отказываются принимать — отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес школы.
С момента подачи заявления со справкой отпуск становится вашим правом. Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права его отклонить при соблюдении вами формальностей.
Шаг 3: Готовьтесь к эскалации (на случай, если угрозы начнут исполнять).
Соберите документы: копию трудового договора (где, возможно, указаны условия для тренировок), копию заявления на отпуск и справки-вызова, любые письменные ответы на ваш запрос (из Шага 1), скриншоты переписок, где звучат угрозы.
Ваши «инстанции спасения»:
1. Профсоюз (если вы в нем состоите). Это самый быстрый способ.
2. Государственная инспекция труда (ГИТ) по вашему региону. Подача жалобы через онлайн-приёмную работает очень эффективно. Они быстро реагируют на такие вопиющие случаи давления.
3. Министерство (Департамент) спорта вашего региона. Спортшкола — учреждение подведомственное. Жалоба от тренера на препятствование его работе и образованию вызовет серьёзный резонанс.
4. Прокуратура (как надзорный орган за законностью).
Ваша позиция должна быть твердой:
«Мой учебный отпуск — это требование закона. Моя дорожка в бассейне — это условие для выполнения моих трудовых обязанностей. Ни то, ни другое не является предметом торга. Угрозы в связи с использованием мной трудовых прав незаконны».
Не бойтесь. В этой ситуации вы на 100% защищены законом, а ваш работодатель — в позиции грубого нарушителя. Действуйте чётко, письменно и официально. Удачи на сессии!