Законно ли требование отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?

 написал заявление на увольнение в организации на испытательном сроке, меня заставляют отрабатывать две недели это законно?

Здравствуйте!

1.Не законно, у вас на испытательном сроке 3 дня.

Согласно статье 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.Все остальные моменты по вашей ситуации, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной  консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. 

Здравствуйте, Михаил!

Совершенно незаконно. 

Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 3 календарных дня. 

Таким образом, никакие не две недели.

Работодатель в этом случае не прав.

Для получения подробной консультации по Вашему вопросу — напишите мне: зайдите в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/912...и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.

Добрый вечер.

Срок отработки — 3 календарных дня 

Здравствуйте!

Нет, в вашем случае требование отрабатывать две недели незаконно. Находясь на испытательном сроке, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, уведомив работодателя всего за 3 календарных дня.

Это прямо предусмотрено частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Вот как это работает:

Ваше право: Вы, как работник на испытательном сроке, можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. Не две недели, а именно три дня.
Отработка: Эти три дня и являются вашей «отработкой». Вы должны их отработать, если только работодатель не согласится отпустить вас раньше по договоренности.
Действия работодателя: В последний день работы (по истечении трех дней с даты вашего уведомления) работодатель обязан:

— выдать вам трудовую книжку,
— произвести полный расчет (заработанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).

Если администрация настаивает на двухнедельной отработке, угрожает удержаниями из зарплаты или невыдачей документов, вы можете письменно (под подпись!) сослаться на ст. 71 ТК РФ и подтвердить, что ваш срок уведомления — 3 дня.
Обратиться в ГИТ, прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Важный момент: Убедитесь, что вы подали заявление об увольнении в письменной форме и на вашем экземпляре стоит отметка о принятии (входящий номер, дата, подпись и ФИО принявшего лица). Это ваше доказательство даты уведомления.

Итог: Вы действуете полностью в рамках закона. Требование отрабатывать 14 дней — распространенное, но ошибочное действие работодателя, которое нарушает ваши права.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Здравствуйте, Михаил!

   Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня, а не за две недели. Общий порядок увольнения по статье 80 ТК РФ (с предупреждением за 14 дней) в данном случае не применяется.

   Требование работодателя об обязательной двухнедельной отработке при увольнении в период испытательного срока является незаконным. Вы вправе уволиться через три дня с даты подачи заявления.

   Если у работодателя возникнут возражения или отказ, Вы можете обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или в суд.

   Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в составлении претензии или жалобы, Вы можете обратиться лично. Для подробной консультации нажмите, пожалуйста, кнопку «Общаться в чате».

С уважением, адвокат Анастасия Чурсинова.