Бывший работодатель хочет подать в суд на возврат отпускных, выплаченных авансом

Добрый вечер.

При увольнении работника, отгулявшего очередной оплачиваемый отпуск авансом, можно удержать не более 20 процентов от выплат, которые причитаются ему при увольнении. Об этом в письме от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 напомнили специалисты Минтруда России.

Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если удержанной суммы недостаточно для компенсации работником суммы выплаченных ему ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно. Если работник отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (см. определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18)

Здравствуйте, Гульнара! Это серьезная ситуация, и работодатель действительно имеет право потребовать возврата излишне выплаченных отпускных в определенных случаях.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении возможно ТОЛЬКО в одном случае — если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск. Иными словами, вы отгуляли отпуск «авансом», а потом уволились, не «отработав» этот период. 

Существуют случаи, когда удержание НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, даже если отпуск был использован авансом (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон (сокращение штата, ликвидация компании, призыв в армию и т.д.).
Увольнение в связи с переводом к другому работодателю. и т.д.