Здравствуйте работаю токарем 5 разряда.оклад у меня 51000 рублей.рабочий время с 8:00 до 17:00 есть ли буду работать переработки сколько в час я должен получить?как посчитать меня спасибо за ответ
Здравствуйте Фуркат Майлибоев!
С 1 сентября 2024 года оплата сверхурочной работы регулируется статьёй 152 ТК РФ. Согласно новым правилам, при расчёте оплаты за переработку учитываются не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Порядок оплаты:
— первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере;
— последующие часы — в двойном размере.
Работодатель может установить более высокие коэффициенты, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Как рассчитать оплату за сверхурочные часы:
1. Определите базу для расчёта — это сумма оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат, которые входят в систему оплаты труда (например, надбавки за квалификацию, сложность работы, вредность условий труда, стаж и т. п.). Разовые премии или компенсации командировочных расходов в расчёт не включаются.
2. Рассчитайте стоимость одного часа работы. Для этого разделите базу (оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) на норму рабочих часов в месяце. Норма рабочих часов зависит от графика и может быть определена в производственном календаре.
3. Умножьте стоимость часа на количество сверхурочных часов и коэффициент (1,5 для первых двух часов и 2 — для последующих).
Формула для расчёта:
— оплата за первые два часа: $(Оклад + К + С): Нрв \times 1,5 \times 2$, где О — оклад, К — компенсационные выплаты, С — стимулирующие выплаты, Нрв — норма рабочих часов в месяце;
-оплата за последующие часы: $(Оклад + К + С): Нрв \times 2 \times (РВ — 2)$, где РВ — общее количество сверхурочных часов за смену или день. [```6счёта:**
Предположим, ваш оклад — 51 000 рублей, есть компенсационные выплаты в размере 5 000 рублей и стимулирующие — 3 000 рублей. Норма рабочих часов в месяце — 160. Вы отработали 3 часа сверхурочно.
1. База для расчёта: $51 000 + 5 000 + 3 000 = 59 000$ рублей.
2. Стоимость часа: $59 000: 160 = 368,75$ рубля.
3. Оплата за первые два часа: $368,75 \times 1,5 \times 2 = 1 106,25$ рубля.
4. Оплата за третий час: $368,75 \times 2 = 737,5$ рубля.
5. Общая сумма доплаты: $1 106,25 + 737,5 = 1 843,75$ рубля.
Здравствуйте, Фуркат!
Оплата переработки считается как оплата сверхурочной работы по ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
То есть за первые 2 сверхурочных часа — не менее чем в 1,5‑кратном размере, за последующие — не менее чем в 2‑кратном.
Сверхурочной признается только работа по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (а при суммированном учете — сверх нормы часов за учетный период), поэтому если Вы задержались сами, без поручения и учета, работодатель может не признать сверхурочными.
Часовую ставку для расчета берут не голый оклад, а размер Вашей зарплаты по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Формула для оклада такая: часовая ставка = (учитываемая зарплата за месяц/учетный период) / (норма рабочих часов за этот период по Вашему графику), затем 1–2‑й сверхурочный час оплачивается минимум как ставка×1,5, а начиная с 3‑го — ставка×2.
По Вашему желанию вместо повышенной оплаты можно взять дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно и, что еще важно, часы работы в выходные, праздники, уже оплаченные или компенсированные по ст. 153 ТК РФ, не должны дополнительно удваиваться как сверхурочные.
Если у Вас есть уточняющие вопросы или нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!
Если мой ответ для Вас полезен и помог разобраться в ситуации в полном объеме, Вы можете отблагодарить меня здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/2857134/
Добрый вечер.
Работодатель может использовать один из следующих способов:
из нормы времени за месяц. При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих часов (дней) в месяце выполнения работ и т. п. по графику работы сотрудника. Этот способ не следует использовать в месяцах, когда была переработка (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2020 № 88-11483/2020, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 № 88-260/2019);
из среднемесячной нормы рабочего времени (определяемой автоматически по данным заполненного производственного календаря как 1/12 годовой нормы). При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления должностного оклада на среднее количество часов (дней) в месяце за год (от 28.09.2011 № 2822-6-1, Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436)
