Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте!
Вас не могут просто уволить без оснований, особенно учитывая незаконный отказ в переводе и отсутствие уведомления о сокращении; руководство обязано предложить Вам имеющиеся вакантные должности (в т.ч. младшего инспектора, т.к. освобождаются), а при отказе — произвести законное сокращение, выплатив все положенные компенсации, но основание для отказа в переводе («не нравится поведение», связанное с обращением в прокуратуру) незаконно, и Вам нужно зафиксировать отказ в рапорте, обратиться в инспекцию труда/прокуратуру и не подписывать никаких актов без ознакомления с ними.
Добрый вечер, увольнение в связи с изменением штатного расписания возможно только по процедуре сокращения, а не «автоматически».
Ключевые условия законности увольнения:
1. Официальное сокращение должности
2. Письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца
3. Предложение всех имеющихся вакантных должностей
4. Оформление приказов в строгой последовательности
Если хотя бы один пункт нарушен — увольнение незаконно.
Вас не уведомляли и уведомление не вручали — это принципиально важно.
Если: вы не подписывали уведомление о сокращении; вас фактически не ознакомили под роспись, то вы не считаетесь законно уведомлённой.
Следовательно уволить вас 10 февраля невозможно. Любое увольнение будет грубо незаконным и легко отменяется через суд/прокуратуру.
Обязаны ли вам предоставить другую должность — да, обязаны.
При сокращении должности работодатель (командир, начальник) обязан предложить:
1. все равнозначные должности
2. при отсутствии — нижестоящие
3 при согласии — даже ниже оплачиваемые
В том же подразделении, а при отсутствии — во всём учреждении.
ВАЖНО
Должности младших инспекторов вакантны → значит они подлежат обязательному предложению вам и отказ в подаче рапорта = нарушение закона.
Законность отказа «нам не нравится ваше поведение» — это прямо незаконно.
Личные оценки
Конфликт с руководством
Обращение в прокуратуру
НЕ являются законными основаниями для отказа в переводе или назначения.
Более того, после обращения в прокуратуру вы находитесь под дополнительной защитой
Любые негативные кадровые решения могут квалифицироваться как преследование за обращение в надзорный орган или злоупотребление должностными полномочиями.