Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите если сможете, я работала в праздничные дни 3 дня, эти дни мне работодатель не оплачивал, а по приказу вызвал с предоставлением дней отдыха, сколько за эти три дня я могу взять дней
Добрый день! Подскажите если сможете, я работала в праздничные дни 3 дня,эти дни мне работодатель не оплачивал,а по приказу вызвал с предоставлением дней отдыха,сколько за эти три дня я могу взять дней. Работодатель говорит,что возьмете день,он будет оплачиваться,но вы будете отдыхать,а я считаю это не правильно,он мне должен два дня,за день. Может вы разъясните?
Добрый день!
По статье 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день компенсируется либо оплатой не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) другим днём отдыха.
Если выбран вариант с днями отдыха, как у вас по приказу:
отработанный праздничный день оплачивается в одинарном размере (как обычный рабочий);
предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
За три отработанных дня вам положено три дня отдыха.
Если работодатель вообще не оплатил эти три дня — это нарушение, вы должны получить хотя бы одинарную оплату.
Предложение работодателя сделать день отдыха оплачиваемым не соответствует закону, но для вас это было бы выгоднее.
Позиция «два дня за один» — распространённое заблуждение, закон даёт один день отдыха за один отработанный.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Как именно отразились эти три дня в вашем расчётном листке (оплачены или нет)?
2. Что написано в приказе о форме компенсации?
Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)