Здравствуйте, я работаю в компании "Связной логистика" уже 5,5месяцев. Интересует вопрос по ежегодному оплачиваему отпуску. Когда я могу взять его, и кто кого должен уведомлять о моем отпуске? В ТК РФ не нашел информации за сколько недель нужно писать заявление на отпуск и нужно ли вообще? Графика отпусков никакого нет, я думаю.
Здравствуйте. Ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте! На отпуск Вы можете рассчитывать только спустя 6 месяцев работы. В этом случае отказать Вам никто не имеет права, хотя уведомить работодателя, конечно, нужно. Если нужно выйти в отпуск раньше, Вы можете это сделать с согласия работодателя.
Добрый день!
В соответствии со статьёй 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом всё-таки узнайти есть ли график отпусков, в принципе должен быть т.к. утверждена форма Т-7"График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1,
а право на отпуск у вас возникнет по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.