Я официально устроена в этой фирме и самозанятой он хочет что бы я устроилась в эту же фирму

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, является классической «серой» схемой оплаты труда и несет в себе значительные риски именно для вас. Работодатель пытается минимизировать свои затраты (налоги, страховые взносы) и ответственность, перекладывая риски на вас.

Вот основные риски лично для вас:

1. Налоговые риски и потери

· Двойное налогообложение или необоснованная налоговая выгода: Вы уже платите НДФЛ (13%) с белой зарплаты. Как самозанятый, вы должны будете платить налог на профессиональный доход (4% или 6%) с серой части. Налоговая служба может счесть такую схему искусственным дроблением единых трудовых отношений для неуплаты налогов. Вас могут доначислить НДФЛ, пени и штрафы.
· Проверка ФНС: Схема «трудовой договор + договор ГПХ/самозанятость в одной фирме» — яркий сигнал для налоговой. Вас могут вызвать на комиссию, а в худшем случае — признать полученные по договору с самозанятым деньги необоснованной налоговой выгодой.

2. Социальные риски (Самые критичные!)

· Пенсионные отчисления: За вас перестают идти страховые взносы в ПФР с «серой» части зарплаты. Это напрямую уменьшает вашу будущую пенсию.
· Больничный и отпускные: Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничный) и оплачиваемого отпуска рассчитывается только от официальной («белой») части вашей зарплаты. Вы будете терять значительные деньги в случае болезни.
· Отпускные: Аналогично, отпускные будут начислены только с официального оклада.
· Пособие по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком: Эти выплаты также рассчитываются исходя из вашего официального дохода. Вы потеряете очень существенные суммы.
· Травма на производстве: Если несчастный случай произойдет при выполнении работы по «самозанятой» схеме, доказать, что это была производственная травма, будет крайне сложно. Вы можете лишиться страховых выплат и оплаты лечения.

3. Трудовые риски

· Отсутствие трудовых гарантий: На «серую» часть зарплаты не распространяются гарантии Трудового кодекса: оплата сверхурочных, работа в выходные, минимальный размер оплаты труда, защита от необоснованного увольнения и т.д.
· Легкость увольнения: Работодатель может в любой момент прекратить выплаты по схеме самозанятости, сославшись на отсутствие заказов. Оспорить это будет почти невозможно, так как это формально не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
· Отсутствие записи в трудовой: Стаж для самозанятого идет только по официальному трудовому договору. «Серая» часть не будет учтена.

4. Юридические и репутационные риски

· Признание отношений трудовыми: Если вы обратитесь в суд (например, по вопросу невыплаты «серой» части), суд может переквалифицировать ваши отношения с самозанятым в трудовые. Но это долгий и сложный процесс. При этом у вас могут возникнуть проблемы с налоговой.
· Риск стать «крайней»: В случае проверки именно вас могут обвинить в неуплате налогов, а не работодателя, который эту схему инициировал.
· Потеря доверия: В будущем, при проверке вашей финансовой истории, такие схемы могут вызвать вопросы у банков или новых работодателей.

Вывод и рекомендации:

Ни в коем случае не соглашайтесь на эту схему. Она выгодна только работодателю. Вы теряете социальные гарантии, пенсионные права и получаете серьезные налоговые риски.

Что делать:

1. Твердо откажитесь. Объясните, что это незаконная схема и несет риски для вас. Можно сослаться на потерю социальных гарантий (больничный, отпускные, пенсия).
2. Требуйте официального оформления всей зарплаты. Все выплаты должны проходить по ведомости и облагаться страховыми взносами.
3. Собирайте доказательства: сохраняйте все документы о приеме на работу, трудовой договор, расчетные листки, а также любые доказательства того, что вас вынуждают оформить самозанятость (письма, сообщения в мессенджерах, аудиозаписи разговоров — но помните о ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни» при неосторожной записи).
4. Обратитесь с жалобой:
   · В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проверят факт неоформления полной зарплаты.
   · В Федеральную налоговую службу (ФНС). Сообщите о схеме уклонения от уплаты страховых взносов.
   · В Пенсионный фонд (ПФР). Сообщите о недоплате взносов на вашу будущую пенсию.

Помните: предложение оформить самозанятость при фактическом наличии трудовых отношений — это способ работодателя сэкономить на вашем здоровье, будущей пенсии и социальной защите. Защищайте свои права.