На совещании у директора сотрудник скрыто записал всн происходящее и поделился с соьрудниками коьорых это не касается, можно ли его привлечь к ответственности?

Здравствуйте.

Коротко: да, привлечь можно, но зависит от содержания записи и обстоятельств. Разберу по пунктам.

 
1. Законна ли скрытая аудиозапись на совещании

Сам факт записи:

если человек сам участвовал в совещании,
и записывал свой разговор,

уголовного преступления нет.

Это позиция Верховного суда: участник разговора вправе его фиксировать.

 Но это не означает, что он вправе распространять запись.

 
2. Незаконность именно в распространении

Нарушение возникает, если сотрудник:

передал запись лицам, не участвовавшим в совещании;
распространил сведения, относящиеся к:

служебной тайне,
коммерческой тайне,
персональным данным,
внутренней управленческой информации.

В этом случае возможна ответственность.

 
3. Возможные виды ответственности

 Дисциплинарная (самая реальная)

По ТК РФ:

выговор;
замечание;
увольнение (если грубое нарушение или повтор).

Основания:

нарушение трудовой дисциплины;
нарушение локальных актов (служебная тайна, этика, регламент совещаний).
 
 Гражданская

Если:

запись нанесла репутационный или имущественный вред;
раскрыта конфиденциальная информация,

 возможен иск о компенсации вреда.

 
 Административная

Если в записи есть персональные данные:

ст. 13.11 КоАП РФ (штрафы).
 
 Уголовная (редко, но возможно)

Только если:

запись велась не участником разговора,
или использовались спецсредства,
или разглашена охраняемая законом тайна.
 
4. Что делать руководству
Зафиксировать факт:

кто записывал;
кому передал;
содержание записи.
Проверить:

есть ли локальные акты о запрете записи/разглашения.
Взять объяснительную.
Применить дисциплинарное взыскание.
 
5. Важный момент

Если:

в компании нет локальных актов о конфиденциальности,
на совещании не предупреждали о запрете записи,

уволить сразу будет сложно, но выговор — вполне законен.