Здравствуйте, знакомая мне сказала, что якобы на меня подали заявление в суд, это связано с моей профессиональной деятельностью, я врач

Здравствуйте.

Дело в том, что иск непосредственно к врачам обычно не подается, если Вы работаете в какой-то организации. Иск подается к ней, поскольку она отвечает за действия своих сотрудников. А Вы можете быть привлечены либо как соответчик, либо как третье лицо.

Ввиду этого возможно стоит посмотреть сайт на предмет наличия исков к медицинской организации, в которой Вы работаете.

Кроме того, надо понимать, когда этот иск подан, поскольку он может быть например оставлен без движения (ст. 136 ГПК РФ) и тогда его еще не будет на сайте.

Добрый день. На сайте его может и не быть пока. Когда подали?

Если на Вас подали в суд, то суд должен уведомить Вас об этом, направив в Ваш адрес повестку или определение суда (ч. 1 ст. 113 ГПК РФ).

1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Если Вы живете по месту регистрации, то Вы должны узнать о суде.

Кроме того, Вы можете зайти на сайт суда и проверить сведения по разделу «Судебное делопроизводство».

Здравствуйте, Светлана!

Да, можно посмотреть информацию на сайте.

novosibirsky.nsk.sudrf.ru/

никаких данных там пока нет.

Подать могли почтой. Может быть еще не дошло до суда.

Может быть подали не на Вас, а на организацию в которой Вы работаете.

Т.е. смотря какое дело. о чем спор.

Кроме того, если речь идет о защите прав потребителей, то тот кто подавал мог это сделать по месту своей регистрации, а не Вашей. Это следует из статьи 17 Закона РФ «О защите прав потребителей» и пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Здравствуйте!

Коллега прав, если иск подадут, то иск будет к медицинской организации.

Информация о поданных на вас заявлениях в суд Вы можете посмотреть  используя ГАС «Правосудие» (sudrf.ru): выберите Новосибирскую область, суды Новосибирского района или мировых судей в Краснообске, введите ФИО в поиск по участникам.

Скорее всего, это сплетни, но для полной уверенности проверьте самостоятельно через официальные сервисы или обратитесь в суд.

Здравствуйте, Светлана.

Если Вы являетесь работником медицинской организации, то при оказании медицинской помощи Вы выступаете не от своего имени, а от имени своего работодателя — медицинской организации. Соответственно, исковые требования пациенты буду предъявлять к медицинской организации.

Если на официальном сайте суда отсутствует информация о наличии судебного дела в отношении медицинской организации, то Вам следует обратиться к своему работодателю за информацией о направлении в его адрес искового заявления и иных документов из суда. 

Возможно пациент не обратился в суд с исковым заявлением, а только подал на Вас жалобу на имя главврача медицинской организации. В таком случае Ваш работодатель обязан провести проверку по данной жалобе и имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, если установит совершение Вами дисциплинарного проступка и Вашу вину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в противном случае привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконным.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Также отмечу, что пациент имеет право обратиться с жалобой и в страховую медицинскую организацию (если медицинская помощь оказывалась по ОМС), или в Росздравнадзор, прокуратуру. 

На основании изложенного если на официальном сайте суда нет информации о поданных исках в отношении медицинской организации, то рекомендую Вам обратиться к главврачу за информацией о полученных медицинской организации документов из суда, а также о поданных жалобах, запросах от надзорных органов.