Работодатель хочет уволить меня по Уведомлению по 74 ст

Здравствуйте, Кристина!

Увольнение в рамках процедуры по ст. 74 ТК РФ законно исключительно при наличии реальных изменений организационных или технологических условий труда (смена оборудования, технологии производства, структурная реорганизация). Если работодатель меняет условия только из-за финансовых трудностей или желания снизить расходы, такие действия неправомерны.

Для более развернутой консультации необходимо проанализировать текст врученного Вам Уведомления и должностную инструкцию. Без проверки того, какие именно причины изменений зафиксировал работодатель и не происходит ли скрытое изменение Вашей трудовой функции (что по данной статье запрещено), оценить перспективу спора невозможно.

Если у Вас есть уточняющие вопросы или нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!