Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Объяснительную он отказался писать, выдали направление в ПНД, при подписи направления были: начальник, кадровик, начальник охраны труда
Имеет ли право работодатель выдавать направление на прохождение освидетельствования в ПНД в процессе работы сотрудника? Например за дисциплинарный поступок - поломал чего-нибудь, какие-нибудь документы порвал (нулевой стоимости) и тому подобное. Объяснительную он отказался писать, выдали направление в ПНД, при подписи направления были: начальник, кадровик, начальник охраны труда. Работа с вредными условиями труда.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель при трудоустройстве должен выдать официальное направление работнику на прохождение медицинского осмотра за счёт средств работодателя.
Прохождение медицинского осмотра работником это ни только право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда но и обязанность, согласно Статьи 215; 214 ТК РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Норма, статьи 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
На период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется. Также пропущенное им время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по больничному, который сотрудник оформил в период, когда его отстранили от работы, не оплачивают ни работодатель, ни СФР. Если обстоятельства, из-за которых работник подлежал отстранению, возникли по вине работника, то и оплачивать такое отстранение работодатель не обязан.
Также, возможно профессиональное выгорание, у работодателя есть право предоставить работнику отпуск.
Норма статьи 392 ТК РФ нам говорит о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Доброго Вам дня