Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получается работодатель таким образом избегает оплаты налогов?
Добрый день!
Я трудоустроен в частную организацию на дистанционный формат работы по трудовому договору. Работодатель присылает зарплату частями, но отображается она в приложении банка как «командировочные/суточные», а мизерные зачисления в районе 100 руб. отображаются в приложении банка как «заработная плата», соответственно вопрос, законно ли это? Нормально ли это? Получается работодатель таким образом избегает оплаты налогов?
Здравствуйте, Михаил!
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — обратиться в инспекцию труда, они запросят все документы, касающиеся этих начислений и проведут проверку обоснованности.