Работаю по графику, график будет изменён 12 января 2026, а начальник говорит не выходить на работу с1 января, причём сидеть должен я за свой счёт, правомерно ли это?

Здравствуйте!

Нет, действия начальника неправомерны. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, если график работы меняется по организационным или технологическим причинам, работодатель обязан уведомить вас письменно минимум за два месяца. Новый график с 12 января 2026 года требует уведомления не позднее 12 ноября 2025 года. До этой даты вы работаете по старому графику с полной оплатой.

Период с 1 января, когда работы нет, но вас просят не выходить без оплаты, — это вынужденный простой. По статье 157 ТК РФ такой простой по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднего заработка.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Как именно зафиксирован ваш текущий график (в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка)?
2. Было ли письменное уведомление об изменениях и когда?

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).