Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно выстроить защиту?
Произошла такая ситуация: в детском саду пропал новогодний подарок и заведующая детского сада просит охрану написать объяснительную и компенсировать пропажу, так как охранник - материально ответственное лицо. Каких-либо доказательств кражи нет! Как правильно выстроить защиту?
Здравствуйте, Владислав!
Сам факт пропажи подарка ещё не означает вину охранника. По закону материальная ответственность наступает только при наличии вины, прямого ущерба, причинно-следственной связи и доказательств, что именно действия охранника привели к утрате имущества. Если нет доказательств кражи и нет доказательств, что подарок находился именно под ответственным хранением охраны, требовать компенсацию незаконно.
Важно проверить, есть ли договор о полной материальной ответственности. Если такого договора нет, охранник в принципе не обязан возмещать ущерб, кроме случаев умышленного вреда, которого здесь не доказано. Даже при наличии договора работодатель обязан провести служебную проверку, установить обстоятельства пропажи, зафиксировать факт ущерба актом и доказать вину конкретного лица.
Объяснительную можно писать, но очень аккуратно. В ней нельзя признавать вину или обещать возмещение. Формулировки должны быть нейтральными: что в смену нарушений не выявлено, фактов кражи не зафиксировано, посторонние лица имели доступ, подарок под личную охрану и хранение не передавался, приказов о принятии материальных ценностей не было.
Компенсация возможна только добровольно или по решению суда. Принуждать к возмещению, удерживать деньги из зарплаты или оказывать давление заведующая не вправе. Если будут угрозы или удержания — это прямое нарушение трудового законодательства, можно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если Вы получили достаточный ответ на свой вопрос, буду благодарен отзыву!
За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне в чат
Также Вы можете отблагодарить за проделанную работу! отблагодарить