Добрый день!
В сентябре 2025 уволилась с официальной работы.
В апреле 2026 буду устраиваться официально.
Сейчас работаю как самозанятый ( плачу налоги 4%).
В 2026 году планируется беременность (после того как устроюсь официально).
Вопрос: нужно ли мне сейчас оплачивать страховой взнос около 7-10 тысяч, для получения пособий если роды будут в 2027 году?
Здравствуйте Валентина.
В 2026 году планируется беременность (после того как устроюсь официально).
Вопрос: нужно ли мне сейчас оплачивать страховой взнос около 7-10 тысяч, для получения пособий если роды будут в 2027 году?
Если Вы на момент беременности будете трудоустроены официально т.е. являться уже подлежащей обязательному социальному страхованию, у Вас согласно этому возникает право на поулчепние отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем отупска по уходу за ребёнком с получением пособий в рамках обязательного социального страхования, для этого Вам дополнительно ничего не требуется в таком случае.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Работающие официально по трудовому договору являются подлежащими обязательному социальному страхованию, соответственно они имеют полно право оформить пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в рамках обязательного социального страхования. неработающие такого права не имеют.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Будучи трудоустроенной следует обратиться с заявлениями к работодателю.
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующим ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.