Меня хотят перевести в другой магазин создан приказ о перемещение и 27 декабря мне надо было перейти в другой

Здравствуйте.

Уволить вас просто так работодатель не вправе, нужны законные основания из ст.81 ТК РФ и соблюдение процедуры, иначе увольнение можно оспорить и восстановиться через суд. Перевод в другой магазин возможен, но только по правилам ст.72.1 ТК РФ.

Письменно запросите копию приказа о переводе и копию приказа об увольнении, если он уже составлен. Спросите, по какому основанию вас собираются увольнять. Не пишите заявление по собственному, это главная ошибка, обычно под давлением предлагают уволиться по своему желанию, чтобы освободить место. Если напишете по собственному, оспорить будет сложнее, так как формально вы сами попросили уволить вас. Если на вас давят, то фиксируйте это, записывайте разговоры, сохраняйте переписку, все это может пригодится как доказательство злоупотребления.

Если издадут приказ об увольнении, то можно подать иск в суд о восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В случае согласия на переход, но не на увольнение, письменно подтвердите готовность работать и в старом магазине, и в новом, если это законное перемещение без ухудшения условий. Отдельным заявлением можно написать, что от увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы отказываетесь. 

Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить положительный отзыв. 

В случае необходимости дополнительной консультации, помощи в составлении документов по вашему вопросу, вы всегда можете обратиться ко мне в чат, стоимость и сроки согласуем там же. Всего доброго! 

Если ответ юриста вам помог, вы можете отблагодарить его здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1472802/  прямо сейчас.

Здравствуйте. В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство, если пытается уволить вас без законных оснований. Перевод на другое рабочее место или в другой магазин возможен только в пределах статьи 72.1 ТК РФ, и если перевод вас не устраивает, вы вправе его не принимать, особенно если изменяются существенные условия трудового договора, включая место работы. Увольнение без причин, не связанных с дисциплинарными нарушениями или сокращением штата, незаконно. Вы имеете право требовать продолжения работы на прежнем месте, а при попытке незаконного увольнения — обжаловать действия работодателя в суде и в инспекцию труда.

Чтобы отстаивать свои права, нужно: зафиксировать письменное уведомление о переводе и угрозе увольнения, письменно отказать от перевода, сославшись на несогласие с изменением существенных условий, и потребовать письменного подтверждения причины увольнения, если оно будет оформлено. В случае незаконного увольнения вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за период вынужденного прогула. Также допустимо обратиться в государственную трудовую инспекцию, которая вправе провести проверку и обязать работодателя соблюдать закон.

С уважением Александр Емельянов