Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер, моя дочь работает в пожарной части, сейчас находится в декрете, по уходу за ребенком, ребенку 7
Добрый вечер, моя дочь работает в пожарной части, сейчас находится в декрете, по уходу за ребенком, ребенку 7 месяцев, сегодня позвонили и попросили приехать написать заявление по собственному желанию, не хотят продлевать контракт. Правомерно ли такое действие ?
Добрый день.
1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.12.2023) устанавливает специальные гарантии для женщин с детьми.
2. Часть 4 статьи 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
3. Статья 256 ТК РФ гарантирует женщинам право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением рабочего места.
4. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но такое решение должно быть добровольным, а не принудительным.
Разъяснение: Требование работодателя о написании заявления об увольнении по собственному желанию в отношении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, является незаконным. Работодатель не вправе принуждать к увольнению и не может отказать в продлении контракта в период действия отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Рекомендации:
1. Не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя.
2. Требуйте письменного объяснения от работодателя с указанием причин отказа в продлении контракта. Это необходимо для сбора доказательств.
3. Подготовьте письменную претензию в адрес работодателя с требованием:
- Продлить контракт до окончания отпуска по уходу за ребенком
- Прекратить незаконные действия по принуждению к увольнению
- Выплатить все причитающиеся пособия и сохранить рабочее место
4. Обратитесь в трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда) с жалобой на нарушение трудового законодательства. Контакты можно найти на сайте rostrud.gov.ru.
5. Подготовьте документы для обращения в суд, если работодатель продолжит незаконные действия:
- Копия контракта (трудового договора)
- Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Справка о рождении ребенка
- Аудио/видеозаписи разговоров с работодателем (если есть)
- Свидетельские показания коллег
6. Обратитесь в прокуратуру для проверки законности действий работодателя, особенно если речь идет о государственном учреждении (пожарной части).
Важно: Все действия работодателя по принуждению к увольнению в данной ситуации нарушают трудовое законодательство РФ. Ваша дочь имеет полное право требовать продления контракта и сохранения рабочего места до окончания отпуска по уходу за ребенком.