Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снижение зарплаты в беременность
Добрый день! Ситуация следующая: зар.плата в нашей организации складывается из оклада (5т.р.) и ежемесячной надбавки, которая устанавливается приказом директора. В моем случае надбавка составляет 200%, а согласно положению о мотивации, надбавка может быть и не установлена, если директор не посчитает нужным. Однако, на протяжении 4х лет я получаю ЗП с надбавкой директора, все вместе 19т.р. Сейчас я беременна, директор, узнав об этом, без предупреждения, просто не установил мне надбавку и за январь я получила только оклад 5 т.р.!!! Я так поняла, что разговаривать с ним бесполезно, добровольно надбавку он мне не будет устанавливать..... Подскажите, могу ли я что-то сделать в сложившейся ситуации? На больничный идти нет возможности - врачи его мне не дают. Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе(ст. 254 ТК РФ).
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)