Здравствуйте уминя гражданская жына критически больна у нас трое дитей магу ли я получить отпуск или уволица

Здравствуйте. Это очень тяжелая ситуация, и мое искреннее сочувствие вам и вашей семье.

1. Отпуск по семейным обстоятельствам (административный отпуск)
Это ваш основной вариант, чтобы ухаживать за больной женой и детьми.

Основание: Смертельная (критическая) болезнь члена семьи — это уважительная причина для такого отпуска.
Как получить: Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска) на имя работодателя. К заявлению обязательно приложите документы:

Копию свидетельства о браке.
Копии свидетельств о рождении детей.
Справку из медицинского учреждения, где жена проходит лечение. В справке должен быть указан диагноз и рекомендация/необходимость в постоянном постороннем уходе. Чем серьезнее формулировки врачей, тем больше шансов на положительное решение.
Продолжительность: По Трудовому кодексу РФ, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению с работодателем. Закон не устанавливает четких сроков для такого случая, поэтому все зависит от вашей договоренности. Работодатель, как правило, идет навстречу в таких ситуациях. Вы можете просить отпуск на срок, необходимый для стабилизации состояния жены.
Важно: В этот период зарплату вам платить не будут. Но за вами сохранится место работы и трудовой стаж.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Вы можете взять часть своего ежегодного отпуска, если он у вас есть. Это будет оплачиваемый период. Его можно присоединить к административному отпуску.

3. Увольнение по собственному желанию
Вы имеете полное право уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели (статья 80 ТК РФ). В заявлении можно указать причину — «в связи с необходимостью ухода за тяжелобольной женой и малолетними детьми».

Также вы можете уточнить у лечащего врача вашей жены возможность оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Но он выдается на более короткие сроки (до определенного количества дней в году).

Не стесняйтесь объяснить ситуацию вашему работодателю или в отделе кадров. Трудовое законодательство в таких случаях на стороне работника.