14-2/оог1727 говорится, что дополнительный выходной день приравнивается к 8и часовому нормальному рабочему дню.пракуратура и трудовая комиссия занимают эту же точку зрения

Здравствуйте!

Вы абсолютно правы в своей правовой позиции. Этот документ (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727) является ключевым разъяснением, и точка зрения прокуратуры и Государственной инспекции труда полностью соответствует закону.

Что делать, если работодатель оплачивает неправильно (как 1 день, а не как 8 часов)?

Официальное обращение к работодателю. Предоставьте ему копию Письма Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 и ссылку на статью 262 ТК РФ. Попросите письменно разъяснить применяемую методику расчета и произвести перерасчет.

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель отказывается, подайте жалобу в трудовую инспекцию.

В жалобе укажите на нарушение и приложите копии: вашего заявления работодателю, письма Минтруда, расчетных листков с неверной оплатой, трудового договора (графика), подтверждающего 8-часовой рабочий день.

Результат: ГИТ проведет проверку и, с высокой долей вероятности, вынесет предписание об устранении нарушения и произведении перерасчета. Они как раз и руководствуются этой позицией.

Обращение в прокуратуру. Прокуратура также проводит проверки по соблюдению трудового законодательства и поддерживает данную точку зрения.

Обращение в суд. В исковом заявлении можно потребовать не только недоплаченные суммы, но и компенсацию морального вреда, а также проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).